人事管理系统规划.docxVIP

TOC \o 1-5 \h \z 概述： 3 一、 需求分析： 3 1 . 1用户需求 3 1 . 2业务流程分析 3 1 . 3信息需求分析 4 1 . 3. 1资料收集 5 1 . 3. 2事项（数据项）分析 6 1 . 4功能需求 7 二、 数据库概念模型设计： 8 初始ERD 8 改进ERD 9 三、 数据库逻辑模型设计 10 3. 1 一般逻辑模型设计一一 ERD转换为一般关系模型 10 3. 2、具体逻辑模型设计 12 ――把一般关系模型转换成具体 DBMSt持的逻辑结构 四、 数据库物理设计与数据文件保护设计 16 . 1设计索引 16 . 2设计表间关系 16 . 3完整性设计 16 五、 处理功能设计： 17 . 1主控模块设计 17 . 2子模块设计 19 . 2 . 1设计输入 19 5 . 2 . 2视图设计 20 5 . 2 . 3查询设计 21 . 2 . 4报表设计 21 六、 数据库应用系统的实现： 22 . 1数据库及其表结构的建立 22 . 2数据输入 27 . 3模块实现： 28 经过与体会 32 七、 数据库应用系统运行： 32 . 1系统操作使用的简要说明 32 . 2按使用说明运行系统并打印出运行结果 33 . 3系统评价 37 ⑵ 人事变更流程：人事部根据需要发出人事变更表，并审核, 有错误则重发，正 ⑵ 人事变更流程：人事部根据需要发出人事变更表，并审核, 有错误则重发，正 概述: 海富制衣厂根据业务需要，确定开发一个“人事管理系统” ，以取代现在的完全人工管 理。开发的基本目标包括：员工个人资料的录入、部门资料录入、职务变动记录和管理、员 工调动记录等。人事管理系统需要完成以下几项大的功能： （1） 新员工资料的输入； （2） 人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整； （3） 员工信息的查询。 （4） 员工信息统计打印。 一、需求分析： 1. 1用户需求：人事管理系统是非常通用的管理信息系统 ，是企业单位实现办公自动化的 前提和基础。由于该厂现在是完全的人工管理，我们的系统主要是帮助他们以自动化的方 式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。 1. 2业务流程分析： 根据上述系统的要求，业务流程图包括： （1）员工和和部门基本信息的输入： 转入临时文件 包括员工的调动（职位升降、同级别的调动） 确则下达命令，并修改员工职位表。 1. 3信息需求分析 1. 3. 1资料收集：人事管理系统的业务流程图中用到的相关资料有: 员工入职登记表 档案编号: 个人资料 号 昭 八、、 片 性别 出生日期 民族 籍贯 户籍所在地 政治面貌 婚姻状况 家庭住址 家庭 签订劳动合同的日期 紧急（永久）联系地址 家庭状况（父母、配偶、子女） 关系 工作单位 职务 学习工作经历 起止时间 工作单位 职务 员工考核报告 考评月份: 工号 业绩报告 领导评价 评价人签名 人事部门评价 评价人签名 员工调职通知: XXX企业员工信息登记 工号： ： 现所在部门号： 现职务： XX年XX月 XX年XX月XX日，向 领导人签名: 日期： 部门资料表 部门编号 部门名称 部门经理 部门 说明 1. 3. 2事项（数据项）分析： 在人事管理系统中，各资料的数据项列举如下： 员工个人信息表：档案编号、、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、 相片、参加工作时间、联系、身分证、家庭住址、家庭成员、与本人关系、住址、 签订劳动合同的日期 员工学历信息表：档案编号、工号、部门号、职务、 、毕业学校、学历自我简介等。 员工考评报告表：考评月份、工号、部门号、业绩报告、 员工调职通知单：工号、、现所在部门职务等。 部门资料表：部门编号、部门名称、部门经理、部门、说明 汇总后有事项（数据项）去掉重复。在本案例中，员工个人信息表的信息最集中，放在最 前，以便后面汇总时去掉重复，数据项汇总如下： 员工、性别、民族、出生日期、健康状况、婚姻状况、 相片、联系、签订劳动合同的日期、 身分证、家庭住址、家庭成员、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员、工号、所属部门、 职位、进入单位日期、工资级别、 职称、部门编号、部门名称、部门经理、部门、 部门说明、 档案编号、毕业学校等。 进一步分析，初步确定人事管理系统的基本项有：工号、员工、性别、民族、出生日期、 文化程度、健康状况、婚姻状况、联系、身分证、签订劳动合同的日期、家庭住址、家庭成 员、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员、所属部门、职位、进入单位日期、职称、部门 编号、部门名称、部门经理、部门、档案编号、毕业学校等。 相片、部门说明为非结构化项。 1. 4功能需求： 人事管理系统的总功能就是“人事管理”。根据业务流程图中的儿项