QGAGL0211B-03附录A(责任考核).docxVIP

a广《吉奥GACGOWW a广《吉奥 GACGOWW Q/GA GL0211—2011 第 第W页共门页 广汽吉奥人力资源管理标准 Q/GA GL0211—2011 Q/GA GL0211—2011 广汽吉奥人力资源管理标准 第 广汽吉奥人力资源管理标准 第9页共门页 Q/GA GL0211—2011 Q/GA GL0211—2011 第8 第8页共门页 XXX人力资源管理标准 附录A （规范性附录） Q/GA GL0211B—01 季度绩效考核评价表 P (Plan) D (Do) C (Check) A (Act) 事业计划项目 周期节点 输出成果 检查情况 改进建议 XX月份 XX月份 XX月份 汇总评价 意见 审査结果 （7 G等 □ S等 □ €：等 □ L等 □ 卩等 □ 备注：当季度的绩效评价结果决世次季度各月份的绩效浮动奖金分配 附录B （规范性附录） Q/GA GL0211B—02 对应指标评价机构考核汇总表 序 号 指标需称 目标 值 评估标 准 考核 频次 被考核 机构 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1 XXXX 月度 A单位 2 YYYY 季度 B单位 3 7777 半年 C单位 4 WWWW 年度 D单位 备注：根据被考核单位指标汇总表中徐类KPI指标所规左之考核频次按时再空白栏内输入对应所得分值，计算分值公式为达成值与目标值间差距士标准变量评 价分值。对应指标评价机构提报此表应按考核约定日期及时向考核主管机构报备，提报时应遵循客观、真实、及时的原则。 提报指标机构: 年 填报日期: 月 日 制表: 审核: 复核:  附录C （规范性附录） Q/GA GL0211B—03 对应考核单位年度考核结果一览表 （年度绩效考核评价表） 序号 指标需称 考核 频次 权重 比例 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 备注 1 XXXX 月度 60% 2 YYYY 季度 5% 3 7777 半年 15% 4 WWWW 年度 20% 备注：根据被考核单位指标汇总表中各类KPI指标所规楚之考核频次按时再空白栏内输入对应所得分值，合讣栏计算公式为：年度累计评价 值总分（徉频次输入值汇总数）/考核频次X指标权重比例。 被考核机构: 汇总日期: 年 月 日 制表: 审核: 仲裁/批准:  附录D （规范性附录） Q/GA GL0211B—04 年度汇总考评一览表 直属单位 （一级机构〉 XX公司 干部年终素能考核评测 测评分 值合计 权重分 值20% 年度绩 效评价 分值 权重分 值80寫 合计 考核结 果评价 等级 姓名 职位 纵向评测 分值 权重分值 20% 横向评测 分值 权重分值 30% 满意度评 测分值 权重分值 50% XX XX 备注：以直属机构为考核汇总单位，填报各级管理人员的年度汇总考评分值，并根据汇总分值对应输出评价等级，此表需报备至公司人力资源部存档备案。