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hr 面试技巧及注意事项 HR分享的面试技巧: 第一印象 面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要 的标准之一。 如果求职者没有给主考官留下比较好的印象， 面试 效果会有折扣。前面 30 秒的第一印象已经给了主考官对求职者 大致的感觉 , 后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断 不断的肯定或否定 , 最终选择是否能进入下一轮面试或录取。 、服装: 在选择如何着装时， 先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。 譬如:应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也 没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式 简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有 更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中 性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当 然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的 打扮，反而能起到意想不到的效果。 、面试礼仪: 提前 510 分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常 面试前总有一段时间要等候， 如果应试人数较多， 而你又是被安 排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端 生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把 书或杂志拿来出来看。 看书可以让人安静镇定。 如果主考官迟到 了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注 意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着 看书，表示你有足够的耐心， 这样就避免了和主考官的正面冲突。 和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突， 求职者是决不可能被 录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后 方可进入。 可主动与主考官打招呼， 点头微笑或握手并问候 , 礼 貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时， 不应始终注视对方的眼睛， 目光要适当地移开， 可以选择在对方 的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。 当主考官示意面试结束时， 应微笑起立， 感谢用人单位给予你面 试的机会，礼貌退出房间。 、面试语言： 交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解 上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术 语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说 话语速快慢要适当， 太快会听不清楚， 太慢会给人漫不经心的感 觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要 把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整 个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈， 话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握 重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试 锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语， 不要打断对方的谈话。 准备好如何回答一些普遍的问题， 并把这 些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。 面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自 我表现的角色， 给人一种始终处于压力的状态。 这种角色往往让 求职者出现两种极端倾向， 或者因过于拘谨而表现不足， 或因表 现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。 所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问 题： 、恐惧心理： 有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把 自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说， 人人都是平衡的。 这样便会增加自己的勇气， 建立与对方平等的 新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍， 穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不 在心理上比别人低了一等， 就不会胆怯了 ; 或者公开说出自己的 紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可 以缓解紧张的情绪， 使自己轻松起来 ; 发现对方仪容、 服装以及 谈吐等的弱点， 减轻心理压力 ; 面试前或过程中认真做几次深呼 吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧 张。 、紧张心理： 很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决 定自己命运的人提问， 事关自己今后一段时间的发展前途， 不可 能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备 工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出 可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心 ; 反复告诫 自己，不要把一次面试的得失看得太重要， 应该明白， 自己紧张， 你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同 等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问， 谁就会取得胜利 ; 不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职 者可以考虑三五秒钟后再作回答 , 在回答时，需要清晰表述自己 的看法和