培训学校教师薪酬考核制度2019年.pdfVIP

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 薪酬考核制度 薪酬考核制度 第一章 专职教师薪酬制度 第一章 专职教师薪酬制度 第一节 制度的目的和用途 第一节 制度的目的和用途 一、为全面了解、评估教职员工工作绩效，发挥人才作用，提高团队工作效 一、为全面了解、评估教职员工工作绩效，发挥人才作用，提高团队工作效 率，特制定本制度。 率，特制定本制度。 二、制度考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目标，并 二、制度考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目标，并 提高员工的满意程度和未来的成就感。 提高员工的满意程度和未来的成就感。 三、制度考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。 三、制度考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。 第二节