黑金农各项管理规定.docVIP

贵州黑金农生态农业发展有限公司 nn 文件编号 HJL-3-11- 版 别 A/0 制定部门 总经办 生效日期 管 理 规 定 核准: 制定: 曾凡康 管理规定 文件编号 HJL-3-11-2 制定日期 2015-11-2 修订日期 页次 1/8 第一章总 则 第一条为推进公司业务/工作管理规范化，制度化，流程化，为提高工作效益，并结合 公司实际情况特制定各项管理规定。 第二章 录用.转正.辞职管理规定 第二条 根据公司岗位需求，面向社会公开招聘，择优录用，经公司领导面试合格者， 交身份证原件并复印于履历表后面存档。面谈详细信息写于履历表中，并填写 《工资分解表》 第三条转正 1、 依照面试入职前约定进行严格考核成绩合格后； 2、 员工填写转正《申请表》； 3、 部门主管/经理签评价意见； 4、 人力资源初审； 5、 总经理核准； 第四条劳动合同管理 1、 根据劳动法，劳动合同法的有关规定，劳资双方须履行责任，签订《劳动合同》 2、 入职之日起签订合同书，转正之日起签合同书均可。 3、 合同时间一般以年为单位。 4、 如合同未履行完需要离职的，可提前一个月书面申请，经公司逐级审批生效后 方可办理离职手续。 第五条员工档案管理程序 1、 自新进员工上班之日起建立员工档案。 2、 员工档案分为手工档案和电子档案两种。 3、 建立电子档案，内容包括：档案编号、所在部门、姓名、性别、婚否、身份证 号码、入职日期、转正日期、合同截至日期、职位、学历、籍贯、离职日期、 离职原因等。 4、 员工离职后按照离职顺序另外存放，档案封面上标注“离职人员”和离职日期 5、 工作牌管理，入职员工公司办理工作牌一张，如有损坏或丢失，到人力资源部 办理补办手续，并交10元工本费。 6、 公司根据人力需求，组织招聘替补。 7、 工作交接/公物交接清楚后，方可结算工资。 管理规定 文件编号 HJL-3-11-2 制定日期 2015-11-2 修订日期 页次 2/8 第三章考勤管理规定 第六条 公司所有员工须在上下班打卡（每天上、下班各打一次）除总经理职位以上例外。 第七条 出勤时间：月休四天工作制，根据业务/工作情况进行调休。 早上 08： 30—12： 00 下午 13： 30—18： 00 （04 月 1 号一09 月 30 号） 早上 08： 00—12： 00 下午 13： 30—17： 30 （10 月 1 号一03 月 31 号） 第八条 迟到管理规定： 1、 上班时间已到而未刷卡或签到者，即为迟到，加班也同等处理。（例： 30点起 开始点名/答到均视为迟到）。 2、 每月累计迟到早退达30分钟（含）给予扣薪0.5元/分钟；月累积迟到早退31-60 分钟（含）内扣1元/分钟；月累积超过61-120分钟，按旷工一天处理；以此类推， 并视情节追加处罚。 第九条旷工： 1、 未经请假、假满未续假、安排加班而擅自不到工作岗位者，均视为旷工。 2、 旷工者，按日标准薪资的三倍予以处罚。 3、 当月凡有旷工者（含加班旷工）同等处理。 4、 无故连续旷工三日（含）视为自动离职，并从重处理。 5、 月累计旷工达三次（含）、年累计旷工达十次（含）以上者，均予以开除并从严处罚 款。 第十条异常考勤： 下列几种情况属于异常考勤： 1、 业务状况处于淡季。 2、 因公司原因造成业务工作所需材料等未及时到位。 3、 其它特殊情况（停电、事故等），要求停工或放假期间。 4、 事先能得知相关异常信息之部门主管应提前做好相关工作安排，可安排相关人员 从事其它工作、培训或给予调休处理，避免造成重大损失。 5、 异常误工人员如当月休假未满者，人力资源人员按“调休”处理，休假已满者按 “误工假”处理，误工假不影响当月其他津贴。 6、 因公外出或出差应填写“公出单”或“出差申请表”或口头请示，经主管核准者。 7、 忘打卡/忘签到管理： 7.1因公出差/外出，不予扣薪； 7. 2因私忘签到，每月限三次忘签到，（经人力行政确认没有早退迟到）。 7. 3超出月累计三次者，每次扣10元处罚。 管理规定 文件编号HJL-3-11-2制定日期2015-11-2修订日期页次3/8 文件编号 HJL-3-11-2 制定日期 2015-11-2 修订日期 页次 3/8 第十一条请假核准权限及流程: 数 人盒\核准人 1小时内 1天（含）内 3天（含）内 10天（含） 以内 10天以上 事后补假 加班申请 请假提前时间 提前半天 提前1天 提前3天 提前5天 返回1天内 使用单据 请假条 请假条 请假条 请假条 请假条 请假条 员工级人员 经理级（含）以 上 1、2 1、 2、 3、4、 5、 6、7、 婚假：在公司服务满6个月份以上的员工依法结婚者，可带薪请婚假7天。 丧假：在公司服务的员工直系亲属丧亡