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调香师等级划分方案及参考工资标准 一、 助理级调香师（学徒期） 1、 理论学习阶段（时间为 2个周）（参考工资：本科 5000元/月，研究生：5300元/月） 学习公司制度，薪资机制，公司发展规划，企业文化。 学习香精香料基础理论知识（基本概念，调香基础知识，调香技术原理（主要掌握叶心农分类法） ） 2、 熟悉香原料阶段（ 参考工资：5500元/月） 香原料的名称，结构，沸点，溶解度等；初步掌握 150种香料的香气特征，强度及留香时间等内容。 按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。 能按照香韵掌握香原料的应用。 3、 自由选择香型香精进行仿香。 标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品，进行仿香。 考核方案 一、 前三个月（学徒期）考核方案（略）及考核结果处理： 1、 试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。 2、 研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并承担相应责任。 二、 助理级调香师考核方案。 1、 从助理调香师升级到初级调香师 A级不能超过18个月。 2、 达到18个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。 三、 初级调香师（模仿香精产品研发阶段） A：香精研发初始阶段，以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容 1、模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（ 1、像真度达到被模仿香精品种的 90%2、另辟风 格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可） 。并得到客户认可使用。参考工资： 6500元/月 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=6500元/月 +当月产品销售收入 3% 2、B:模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（ 1、像真度达到被模仿香精品种的 90%2、另辟 风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可） 。并得到客户认可使用。参考工资： 7500元/月 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=7500元/月 +当月产品销售收入 3% 四、 中级调香师（能够独立完成调香任务） A: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 自己所研发的香精产品每年能形成 600万元以上的销售额，参考工资 9000元/月。 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=9000元/月 + 6000000 3%=24000元/月 12 B: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 自己所研发的香精产品每年能形成 800万元以上的销售额，参考工资 11000元/月。 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=11000元/月 + 8000000 3%=31000元/月 12 C: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 ②自己所研发的香精产品每年能形成 1000万兀以上的销售额，参考工资 13000兀/月。 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=13000兀/月+ 3%=38000元/月 12 五、 高级调香师（任务完成率不低于 50%） A: 有一个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。 （市场占有率最高） 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。 此级别的调香师月工资总额=底薪+ 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=18000元/月+12 3%=68000 元 /月 B: 有两个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。 （市场占有率最高） 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。 自己所研发的香精产品每年能形成 2500万元以上的销售额，参考工资 25000元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+ 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=25000元/月+12 3%=87500 元 /月 C: 有三个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。 （市场占有率最高） 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。 自己所研发的香精产品每年能形成 3200万元以上的销售额，参考工资 45000元/月。 此级别的调香师月工资总额 =底薪+提成=45000元/月 +3%=125000元/月 12 六、 专家级调香师 A: 有五个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。 （市场占有率最高） 自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。 （全体调香师评选） 在他培养的调香师中有一位能到高 A级。 每年自己所研发的香精产品形成 5000万元以上的销售额，参考