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谈薪不容忽视之细节_面试技巧一模板 期望值可以是一个范围 如今很多求职者在简历中都增加了 薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上 通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句： 你的薪资期望值 是多少？ ” 这个期望值究竟如何开？中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为， 如果是在职 人士，且目前并非急迫找到工作， 那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上， 根据 自身情况而定；如果是目前尚无工作， 急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标 市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足， 加上用人市场供大 于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 那么如何了解到市场薪资水平呢？ 专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一 定能够获得很多有关行业发展、 人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也 能为求职者提供这一方面的信息和建议。 初次谈薪要注意税前税后 与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。 专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是， 用人单位说出的月薪通常来说是包 括四金、个调税等的税前收入。 而求职者在谈及自己的薪资期望值时， 通常指的是到手的收 入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要 在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入， 如果不了解，求职者可以 请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。 通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱， 用人单位都会作为参考， 先具体看其资 质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。 各种福利不容忽视 在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。 这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入， 而要向对方了解公司的薪资架构、 发放政 策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。 利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成 14个月，甚至15 个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低， 但实际年收入并不低。 这些情况求职者都要 综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪 资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围， 那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围 内的其他候选人。 当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论， 因为对于企业来说， 找到人才是最重要的，因 此企业会接受较高的开价。 谈薪过程中不要一次一个价 在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。 专家表示，这会给用人单位留下非常不好 的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。 有的求职者最初没有写下薪资期望值， 只是在和HR接触时口头提到过， 等进入到第二 轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘：当初只 是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。 在这种心态下， 有的求职者开始 跳价” 事实上，HR通常会在面试中作笔录。所以如果求职者 跳价” HR心里很清楚，他会 认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质，对其印象由此大打折扣。 专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的 ――因为你不可能开出自己都不能接受的薪资， 既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。 进 入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。 职业发展重于薪资 朱小姐在接受记者采访时一再地强调， 如果你是一个注重职业发展的人， 那一定不要过 于迁就薪资，一定要综合考虑自身情况， 尤其是个人的职业发展规划。 如果这份工作非常符 合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点 点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。 尤其是一些大学生， 存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程中， 拿同学的收入来 做比较，这不可取。 建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在， 做出自己的职业发展规划，这 将有利于自身的长远发展。 又到了应届大学生毕业应聘的时候了， 每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人 加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的 一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先, 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间， 直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选， 几近 绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔 试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试 之前，你最好先复习一下古代