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贵州 XX 药业优秀评比办法 一、目的： 鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。公司决定开展每年“先进个人”、“先进集体”评选活动。 二、 时间： 次年元月 1 日至 31 日 三、 对象：公司全体员工（必须为当年 1 月 1 日前入职的人员包括 1 月 1 日入职人员） 四、评比及奖励方式 公司成立先进评比小组负责每年先进的评比工作。每年年终由各部门推荐（推荐人员必须为各部门投票票数最多的人员），由综合部牵头汇同各部门负责人、先进评选小组对公司的所有员工进行综合素质评选，获殊荣者，在公司年终的全员大会上由总经理亲自颁发奖金，并当众予以表彰。 五、奖励设置 （一）先进个人 1、优秀管理者（ 1 名） （1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 5 天以下； （2）爱岗敬业，业务精，工作责任心强，综合素质高； （3）坚持学习和掌握新的理论知识，具有现代管理经验，取得显着成绩； （4）分管工作成绩显着，业绩突出，工作效率高，同事间工作互相帮助，团队荣誉 感强。 （5）全年绩效考核需在 100 分以上； （6）有模范带头作用，善于指导和培养部下，能为公司培养并推荐至少 1 名干部； （7）有较高的工作能力和创造精神，在群众中有号召力和较高的威信； （8）本年度分管部门离职率低； 2、GMP突出贡献奖（ 1 名） （1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 5 天以下； 2）在 GMP认证工作中表现突出； 3）在 GMP认证工作中多次受到表扬； 4）做事踏实认真，肯钻研 GMP知识及各种技能，爱学习，勤动脑，足为同仁表率者； 5）全年绩效考核需在 100 分以上； 6）作风正派，树立良好的榜样作用； 7）在 GMP工作中擅于研究新思路和工作方法，提高 GMP工作效率，提出的工作方法至少被采用一次。 （8）在本年度工作中被评为月度 GMP之星 2 次以上。 （9）全年为书面惩戒记录。 3、年度 GMP之星（ 2 名） （1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 5 天以下，全年无书面惩 戒； （2）在 GMP工作考核成绩都在 100 分以上； （3）在 GMP认证工作中提供很好的工作方法和技能，并被采用至少 1 次； 4）在 GMP认证工作中勤勤恳恳，任劳任怨，耐心踏实，起到模范作用； 5）在 GMP认证工作中起领导作用； 6）努力学习新版 GMP相关知识，并积极参加 GMP知识培训，充当讲师角色； 7）在 GMP工作中多次受到表扬； （8）在本年度工作中被评为月度 GMP之星 1 次以上。 4、作风楷模（ 2 名） （1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 5 天以下； （2）诚恳做人，用心做事；性格坚毅，乐于助人； （3）爱岗敬业，刚正不阿，品德高尚，为人正直； （4）从不抱怨，吃苦耐劳，以公司利益为重； （5）从不聚众谈论公司小道消息，敢于制止公司小道消息传播 2 次以上，树立公司 形象； （6）敢于同歪风邪气作斗争并被表扬 1 次以上；处处以身作则，纪检小组检查中被表扬 2 次以上； （7）全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒； （8）工作中不偷奸耍滑，不随便挪用公司财物，爱公司如爱自己的家； （9）本年度工作绩效考核成绩均在 100 分以上者； （10）高度认同公司文化。 5、敬业大使（ 2 名） （1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 5 天以下； （2）全心全意工作，勤勤恳恳，任劳任怨，以踏踏实实的工作作风，成为其他员工 的典范； （3）有开拓新业务的高度热情，并且总能超前、超额的完成任务，成为员工个人绩 效的排头兵，全年绩效考核成绩中多次加分，考核成绩在 100 分以上； （4）始终保持着“只要我能做的事，我一定做好；只要我能做好的事，我就力争做 得尽善尽美”的良好心态或一年记大功三次者； （4）从未受过工作及考勤上处罚者； （5）足为公司同仁表率者； （6）因为自己岗位工作影响其他其他岗位工作进展的情况发生过 0 次； （7）能主动和各岗位协作，做好自己的工作。 6、岗位操作能手（ 2 名） （1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 5 天以下； 2）做事敏捷，效率高，知识面广，拥有良好的专业化和实践能力，以优异的成绩 证明自己，全年绩效考核成绩中多次加分，考核成绩均在100 分以上； 3）熟练掌握岗位技能，能熟练运用自己的技能提高工作效率，降低成本，增加利润，在节能减排中多次受到表扬者； 4）在认识自我、超越自我、实现自我的同时，能带领团队向既定的目标前进； 5）肯钻研，爱学习，勤动脑，踏实肯干，在同事中是标杆作用； 6）熟练