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营销人员绩效考核协议书 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 为确立双方劳动关系，明确双方的权利与义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，建立健全有效的激励和约束体制，充分调动工作积极性，经双方一致同意签订本绩效考核协议书 一、绩效考核周期 1.1考核时间为 年 月 日至 年 月 日，其中 月进行一次绩效考核。 二、绩效考核方式 2.1 以部门为单位，根据相关绩效考核流程，结合个人销售任务进行绩效考核。 三、绩效考核任务 3.1 乙方薪酬由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为每月人民币 元，绩效工资根据完成的销售任务决定，乙方年度销售总任务为人民币 元，责任区域为 ，月度销售任务为人民币 元，乙方完成月度销售任务，按照月度销售额的 发放绩效工资，若乙方未完成月度销售任务的，则不予发放绩效工资。 3.2 乙方在营销过程中所产生的广告费、差旅费、招待费等费用按规定由 方承担。 四、双方权利义务 4.1 甲方的权利和义务 4.1.1甲方根据企业经营目标及乙方的相应职责制定具体绩效考核标准，绩效考核标准制定时应做到公正、公开。 4.1.2甲方有权对乙方的销售情况进行指导和监督检查，如发现乙方存在营私舞弊及严重失职行为的，有权进行处罚，造成重大损失的，甲方有权要求乙方赔偿并单方面解除劳动合同。 4.1.3甲方应按照合同约定提供劳动保护及工作条件，按时足额发放薪酬。 4.1.4甲方应按时向社保部门缴纳社会保险费，其中乙方缴纳部分由甲方在基本工资中代扣代缴。 4.2 乙方的权利和义务 4.2.1乙方有权督促甲方提供合理的劳动保障和必要的工作条件。 4.2.2乙方有权督促甲方按时缴纳各种社会保险费用。 4.2.3按照协议约定，如甲方未按时支付薪酬的，乙方有权提出异议。 4.2.4乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的各项规章制度，按时、按量完成甲方下达的工作任务。 4.2.5由于个人或身体等方面的原因，不能担任营销职务的的应迅速报知甲方，甲方有权调整岗位同时解除本协议。 4.2.6乙方应服从甲方领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。 4.2.7乙方应认真接受甲方有关部门进行业绩考核和工作检查。 五、其他 5.1 本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，甲乙双方各执一份。 5.2 本协议未尽事宜，双方协商解决。 5.3 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期：