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领导学基本-4_0001 一、单项选取题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 依照上级领导机关对下级行政领导机关指挥、控制方式与限度不同，可以将领导体制划分为（ B ）。 A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制 C. 层次制与职能制 D. 一长制与委员会制 2. 人力资源区别于物质资源主线所在是由于它( D )。 A. 开发性 B. 增值性 C. 时效性 D. 能动性 3. 简朴而低层组织与重复性较高简朴工作宜采用（ A ）组织构造。 A. 直线式 B. 职能式 C. 混合式 D. 矩阵式 4. 从长远来看，在综合国力中起重要作用主导因素是政治力和（C ）。 A. 经济力 B. 外交力 C. 领导力 D. 军事力 5. 被公以为“人力资本之父”是( A )。 A. 舒尔茨 B. 丹尼森 C. 杜拉克 D. 贝克尔 6. 提出盼望理论是( D )。 A. 马斯洛 B. 赫茨伯格 C. 弗洛伊德 D. 弗洛姆 7. 一种人比较稳定心理活动动力特性重要指人（ B ）。 A. 性格 B. 气质 C. 素质 D. 道德 8. 通过指挥渠道来协调组织内部关系属于（B ）。 A. 内部协调 B. 纵向协调 C. 上行协调 D. 下行协调 9. 封建制领导效能理论注重对( A )研究，具备浓厚宗教色彩。 A. 领导者个人特质 B. 领导者 C. 领导组织 D. 领导效益 10. （ C ）领导权力是一种法理型权力。 A. 原始社会 B. 转型社会 C. 当代社会 D. 老式社会 11. 运用同态模型原理进行决策办法是（ D ）。 A. 头脑风暴法 B. 鱼缸法 C. 德尔斐法 D. 模仿决策法 12. ( C )既是领导活动出发点，又是领导活动归宿，是反映领导者能力和领导活动成效综合性指标。 A. 领导目的 B. 领导效果 C. 领导效能 D. 领导效率 13. 在伯恩斯编制测量超越型领导问卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型领导涉及三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（C ）。 A. 良好沟通 B. 协作精神 C. 智能激发 D. 动机勉励 14. 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种互相依存、互相作用互动关系，其中领导活动基本关系是（ B ）。 A. 领导者对被领导者作用 B. 领导者与被领导者间互动关系 C. 领导者与领导环境之间互动关系 D. 被领导者与领导环境之间互动关系 15. 在专家式领导中，“软专家”是指（B ）。 A. 精通业务和技术专家 B. 擅长领导与管理专家 C. 精通软件设计专家 D. 公共关系方面专家 16. 在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式作者是（C ）。 A. 西蒙 B. 勒温 C. 利克特 D. 卡曼 17. 缩小应有状态与实际状态之间差距而制定总体设想是（A ）。 A. 决策目的确立 B. 方案选取 C. 发现问题 D. 备选方案 18. 任务构造是指（D ）。 A. 任务明确限度 B. 对任务负责限度 C. 任务执行程序和办法 D. 任务明确限度和对任务负责限度 19. （ D ）组织构造有