《商业企业人事管理制度》.docxVIP

商业企业人事管理制度 □ 总 贝U 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本 规则规定办理。 第二条本公司从业人员职称规定如下： 高级主管一一董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管一一经（畐心理、科（副）长。 部门职员——承办员。 第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六 职等。 第四条 每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。 人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则； 在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。 第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制 表”，经总经理核定后转送董事会核备。 □任 用 第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其 任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理一一由董事会任免。 （二） 经理一一由总经理提请董事会任免。 （三） 副经理一一由总经理任免后，报请董事会核备。 （四） 科长一一由总经理任免或主管经理提请总经理任免， 事后报请董事会核 备。 （五） 副科长一一由主管经理提请总经理任免。 第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。 第^一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作 期限及工作条件以合同规定执行。 第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权，尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告，尚未撤销者； （四） 通缉有案，尚未撤销者； （五） 吸食鸦片或其他毒品者； （六） 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； （七） 经其他公私机构开除者； （八） 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者; （九）未满十五周岁者； （十）主管人员，不合于公司法第三十条规定者。 第十三条 新进非主管人员一律须经试用 40天，试用期间应由人事部门切 实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随 时停用。 第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续： （一） 填妥本公司新进职员履历表。 （二） 缴验学历证件及身份证。 （三） 缴验户籍册。 （四） 缴验医院最近一个月体格检查表。 （五） 缴验前任职机构离职证明书。 （六） 缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书 （铺保一家，保证服 务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任 ）。 （七） 填缴劳工保险加保表二份。 （八） 最近半身正面免冠照片三张。 □服 务 第十五条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书 未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。 第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定： （一） 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。 （二） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主 管决定，应立即遵照实行。 （三） 尽忠职守，保守业务上的机密。 （四） 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五） 遵守公司一切规章及工作守则。 （六） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪 借款项。 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责 任。 第十八条 本公司工作时间，每周为 42小时，星期天及纪念日均休假。业 务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为 例假。 第十九条 管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告 实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。 如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代 签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第二十一条 员工出勤管理办法另定。 第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府 有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作 时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其