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2021最新部门制度范本 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提 高工作效率和经济效益，特制订本制度。 第一章、入职指引 第一节、入职与试用 一、 用人原则 重选拔、重潜质、重品德。 二、 招聘条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精 神。 三、 入职 1、 薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源 部薪酬部门审核后上报审批。 2、 录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管 理人员的录用需以得到总经理批准。 3、 聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出 员工聘用书。 4、 入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公 司相关制度，并介绍新同事。 5、 试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不超过一个月。合同期限满一年不满三年的，试用 期不超过二个月。合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限屮，并算作本公司的工作年限。 第二节、考勤管理 一、 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5 小时，其中： 周一至周五：上午：8： 30-12： 00,下午：13： 30-17： 30为工作 时间。 12： 00-1