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求职网站管理系统说明书 目录 1.引言 1.1 编写目的 1.2 项目背景 2.软件概述 2.1 目标 2.2 用户的特点 3.需求规定 3.1 系统功能 3.2 对性能的规定 3.3 输入输出要求 3.4 数据管理能力的要求 4.运行环境规定 4.1 设备 4.2 支持软件 4.3 接口 4.4 控制 1.1 编写目的 该文档是关于用户对于网上求职招聘 系统的功能和性能的要求， 重点描述了网上 求职招聘系统的功能需求， 是概要设计阶段 的重要输入。 本文档的预期读者是： （1） 设计人员； （2） 开发人员； （3） 项目管理人员； （4 ） 测试人员； （5） 用户。 1.2 项目背景 现在社会是信息技术高速发展的社会， 网络在人们生活和交际中的应用越来越广 泛。对于求职者来说，网站为他们提供了方 便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位 来说， 招聘网站也为他们提供了检索应聘者 信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。求 职者和招聘公司 /单位可以在网上通 Internet, 实现工作求职和公司 / 单位的人才招聘。 网上 招聘与传统招聘相比具有招聘范围广， 信息 量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应 聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此 获得了越来越多公司的认可， 同时它有着经 营成本低、用户检索方便、地域限制少等特 点。 招聘作为人力资源管理的一部分， 在整 个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。 然而， 很多实践工作者却没有认识到招聘工 作的重要性， 没有把招聘工作摆上重要的议 程，这就使得整个企业的人力资源管理出现 了“瓶颈”问题，而随着计算机网络技术的 发展， 在线招聘系统的开发则能有效帮助企 业解决这一“瓶颈”问题。 其主要目的是： 减少参加招聘工作人员 的工作量和招聘成本， 减少进行求职人员求 职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和 精力，使求职和招聘的过程通过互联网完 成，从而实现招聘时双向选择的自动化。 2.软件概述 2.1 目标 网络求职有其突出的优点，即信息量大，资 源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符 合年轻人希望以最快捷、 便利的方式获得最 多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统， 具备现实中人才中介机构的功能。可以为个 人用户提供需要的求职与招聘的信息， 也可 以为单位用户提供需要的人才信息， 可以说 是两者互动的一种重要渠道。 人才在各行各业都是发展的关键， 大学 生就像是人才的代名词， 如何能够聘到具有 真才实学的大学生是各企业非常关心的问 题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪 明才智也让大学生烦恼， 他们踏入社会的第 一节课就是求职。说到求职，读者可能首先 会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流 的主要途径之一， 但是它还远远不能满足现 实的需求： 1.招聘会定期召开，过期