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招 聘 与 人 员 选 拔 复 习 题 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 《招聘与人员选拔》复习题 一、单项选择题（共 20 分，每题 2 分） 1、（ ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活 动的总称。 A 竟聘上岗 B 人员招聘 C 工作调换 D 内部晋 升 2、（ ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必 要准备工作。 A 招聘需求信息 B 提出招聘需求 C 确定招聘人员 D 制定薪 酬计划 3、（ ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 A 校园招聘 B 人员招聘广告 C 猎头公司 D 企业内 部晋升 4 、以下关于招聘申请表的说法正确的是（ ） A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ ） A 知识 B 动机 C 技能 D 注意力 精心整理，用心做精品 2 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历 （ ） A 一般都有严格、统一的规格 B 在招聘过程中作用不大 C 有利于求职者充分进行自我表达 D 一般能够系统、全面地提供企业所关注 的所有信息 7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ） A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C 组织所需要的人员一定是最优秀的人 D最终的录用决策应当由人力资源部门做出 8、面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ） A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C 成绩评定较为客观 D 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 9、下列因素中（ ）属于智力因素 A 情绪 B 注意力 C 人格 D 动机 10、评价中心一般在招聘（ ）人员时采用 A 高层管理人员 B 中层管理人员 C 基层管理人 员 D 一般员工 二、多项选择（共 30 分，每题 3 分） 精心整理，用心做精品 3 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括 （ ） A 传达公司价值观 B 使其进行自我筛选 C 提高工作满意 度 D 全面介绍公司概况