职称津贴管理办法0001.docxVIP

精选资料，欢迎下载 精选资料，欢迎下载 职称津贴管理办法（试行） 一、 目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打 造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特 制订本办法。 二、 原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。 三、 适用对象： 除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所 有正式员工。 四、 管理组织与职责： 办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。 五、 补贴标准 证书获得方式 资格等级 岗位相关性“、 助理级/三级 （不含技术员） 中级/二级 （含技师） 高级/ 一级 评审/定职 与本冈位相关 400元/月 800元/月 1500元/月 全国/全省统考 与本冈位相关 600元/月 1000元/月 1500元/月 与本冈位无关 300元/月 500元/月 750元/月 说明: 员工通过国家统考取得国家专业资格证， 所获得的证书必须是国家权威机构颁发， 全国通用，可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各 级人力资源和社会保障部门签章认可。 六、职称津贴的申请、考核和发放： 1、 员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报 公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。 2017年7月1日前取得证书经批准后自2017年7月1日开始享受，2017年7月1 日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。 2、 公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应专业资格证书后 ，需把 所掌握的技能运用到工作中，达到提高工作能力，创造更好工作业绩的目的。每年 12月 中旬前对当年度享受职称津贴的员工进行综合绩效考评。 当年考评结果不合格者次年不 予享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合格者继续按上一年 度标准享受职称津贴。 3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第 1 点履行申请手续，申请获批 准后按新核定的级别标准享受职称津贴。 4、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包 或定员承包总额。 七、其它情况： 1、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书核定补贴，不予累计享受。 2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴，还将给予 2000 元的罚款并 在公司范围内通报批评。 八、本办法最终解释权归办公室。 附件：《职称津贴申请表》 办公室 二0—七年九月十五日 附件: 职称津贴申请表 所在部门： 申请时间： 年 月 日 姓 名 所在岗位 毕业院校 所学专业 入职时间 职称/资格证 等级 个人申请 签名： 年 月 日 部门负责人 意 见 □同意 □不同意 签名： 年 月 日 办公室意见 经核验，同志情况属实，认定其符合《职称津贴管理办法》规 定，建议按 元/月享受职称津贴。 签名： 年 月 日 总经理意见 □同意 □不同意 签名： 年 月 日 职称证书复印件（粘贴） Welcome !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考!