《公共部门人力资源管理》期末综合.pdfVIP

《公共部门人力资源管理》期末综合 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排确实是人们对原发性规则的尊重，依靠 （ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形状 D风俗适应 2、制度合法性的内涵讲到全然处确实是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源治理必需的差不多功能是（ ）。 A人力资源规划 B人力资源猎取 C人力资源开发 D人力资源纪律 与惩戒 4、按照人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、阻碍人力资源数量的因素有多种，其要紧因素有（ ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情形 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素养是指劳动者心理特点的总体状况，包括劳动者的 （ ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素养 B 心理结构素养 C 情商 D 心理功能素养 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘故，能够分为（ ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 治理损耗 D 后续投资损耗 9、职员的（ ）是最有效的提升劳动生产率的途径，也是人力资本 增值的重要途径。 A培训 B教育 C 鼓舞 D治理 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯 洛 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D 国有企业 12、各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A、在进展的方向上都指向现代的功绩制 B在进展的路径上差不多上由封建制而官僚制，继而为民主型的开放 制 C在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价 值观过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在差不多 内容上相比较，进一步健全了干部人事治理的（ ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保证机制 D监督约 束机制 14、微观的人力群体生态环境具体能够表现为（ ）。 A 人力政策法规环境 B 人力治理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境 15、20世纪80年代，专门是80年代后期，人力资本理论研究的势头 更加猛烈，其要紧代表有（ ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积存增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 16、人力资本的性质要紧体现在（ ）。