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办公室管理制度大全 二、职员着装治理规定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化治理，本公司职 员应按本规定的要求着装。 第二条 职员在上班时刻内，要注意仪容外表，总体要求是：得体、大方整 洁。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖 子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包 括皮凉鞋)。 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观 瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司 徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条 部门副经理以上的职员，办公室一定要备有西服，以便有外出活动 或重要业务洽谈时穿用。 第七条 职员上班应注意将头发梳理整齐。男职员发只是耳，并一样不准留 胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条 职员违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元；一个月连续 违反三次以上的，扣发当月奖金。 第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下职员遵守本规定。一月 累计职员违反本规定人次超过三人次或该部室职员总数20%的，该负责人 亦应罚100元。 三、关于公司降服、工作服和其它劳保用品发放的规定 (一)公司降服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手 续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的降服发放，先公 司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 (二)各类人职员作服装 1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服 装。 2.凡是从事工种工作的职工，按工作时刻最长的工种发给工作服装。 (三)降服、工作服和其它劳保用品的制 (购买)和治理。 1.公司降服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制 (购买)和发 放。 2.关于公司降服和工作服装，任何部门和个人不得随意更换。 3.关于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分 的成本费。成本费的运算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限 4.降服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。 (四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责讲明。 (五)职员降服、劳保用品使用年限表附后。 四、职员工作服装制发及穿着方法、使用年限 (一)兹订定本公司职员工作服装制发及穿着方法。 (二)工作服装的制发： 1.工作服装的制作由治理部统筹招商承制，按职员实有人数加制10%至15% 以备新进人员之用，分支机构如有专门缘故可比照此项方法在当地招商承 制，但必需将制作打算预算会治理部后办理。 2.每一职员每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.职员到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量 夏服：男性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性职员每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由职员套量而定。 (三)换季：每年以四月、十一月为换装时刻。 (四)服装穿着规定： 1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2.为方便工作，工作服能够着出厂外。 (五)使用年限： 1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或有意损坏者，应按原价赔偿。 3.离职职员如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣 还。 (六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 (七)各部门未达该期营业目标不赚钞票时，及全公司未达到营业总目标均不 制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。 表3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书 部室主管核签 主办单位工程费预估 财务单位预算编列意见 副总经理核判 总经理核定 五、公司警卫人员值勤准则 (一)总则 第一条 本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。 第二条 警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。 第三条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时刻，由警卫课订 定呈准公布实施。 第四条 警卫人员