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精品文档 精品文档 输电运检班组奖惩规定 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实 “安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，落实各级人员安全生产责任制，从机制上加大反违章力度， 杜绝人身伤亡事故和人员责任事故的发生， 依据公司 《关于印发淮南 供电公司电力生产反违章工作管理规定的通知》 （电安工作 [2007]228 号）通知精神，结合输电运检工作实际，制定本规定。 第二条 违章行为是指违反安全工作规程、 制度和上级安全文件 规定的行为。 对于违章指挥、 违章作业、违反劳动纪律 （即“三违”）， 应严肃查处。 查处违章， 应坚持思想教育与行政经济处罚相结合的原 则。 第三条 本规定依照“有章必依、违章必究” ，同时坚持精神鼓 励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则，以《淮南 供电公司安全生产工作奖惩实施细则》 （淮供人资 [2008]234 号）和 《输电运检经济责任制考核实施办法》 为准则， 重点在于对安全工作 中做出成绩的给予表扬， 对各类违章现象进行考核记分， 经济责任处 罚按《输电运检经济责任制考核实施办法》相关规定执行。 第四条 本规定适用于输电运检所属各班组。凡从事与输电运 行、检修、带电作业、车辆驾驶工作过程中发生的有关突出贡献、违 章行为均属本规定奖励、考核范围。 第五条 运维检修部（输电运检） 每年根据各班组完成年度安全 目标情况 , 依据《输电运检安全生产风险抵押金及责任书考核办法》 （试行）给予考核，对安全生产中作出突出贡献者，按照本办法给予 奖励。 第二章 表彰和奖励 第六条 为了激发班组和个人在工作中的积极性和创造性，促进 班组及运维检修部（输电运检）的管理工作，保障运维检修部（输电 运检）各班组在各项工作和竞赛中取得较好的成绩，运维检修部（输 电运检）对做出一定工作的班组或个人将给予表彰和奖励。 第七条 在日常工作及各类比赛中，符合下列条件之一者，将给 予表彰和奖励： 1、发现重大缺陷的人员：员工发现重大缺陷，经研究符合奖励 条件的，在《输电运检情况通报》中通报表扬并奖励 50~ 10元，特 别重大的缺陷报公司给予奖励。 但对因班组或个人职责范围内的没有 及时发现处理等原因的缺陷不在奖励范围。 2、 代表运维检修部（输电运检）在公司组织的各类竞赛中（指 运行或检修技术竞赛、演讲比赛、知识竞赛等）获得前三名者（含团 体），运维检修部（输电运检）可视上级奖励情况再给予适当的奖励。 3、 通讯报道（稿件）质量较高，在公司网页、上级刊物报纸上 发表的，依据标准发放稿费。 第八条 其他不符合以上条款但成绩突出者，经运维检修部（输 电运检）研究决定后，比照上述规定进行奖励。 第三章 事故处罚及违章记分管理办法 第十条 发生下列事故者，按上级有关规定进行处罚： 1 、发生致残性重伤、主设备严重损坏、大面积停电（未构成重大 事故）者； 2、 发生恶性电气误操作事故者 [ 带负荷拉（合）隔离开关，带电 挂接地线（合接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）] ； 3、 发生一般误操作事故者； 4、 发生触电死亡未遂事故者； 5、 发生其他人员责任事故者。 第十一条 反违章工作本着“以人为本” 、“预防为主”的原则， 各班组应认真排查各生产、管理环节中的违章行为，从管理、作业人 员、装置等方面深层次分析违章致因，制订相应的对策措施，减少违 章的发生。 第十二条 违章行为是指违反安全工作规程、 制度和上级安全文 件规定的行为。记分标准按本办法执行。 第十三条 凡发现工作现场有违章现象， 除对违章者按规定标准 记分、扣款以外，还应结合《输电运检经济责任制考核实施办法》对 违章者所在班组进行经济考核。 第十四条 对违章行为实行“违章记分”制度，记分采用 10 分 制，以一个年度为累计单位，次年结零。当年度有违章记分记录者， 作为岗位考核、调整的一项考核内容。当违章记分累计至一定值后， 根据违章程度对违章者按照上级规定采取试岗、 离岗培训和内部待岗 进行处罚。 第十五条 运维检修部（输电运检） 管理人员及运行、 检修班组 长在生产现场监督检查指导工作时， 若发现生产现场职工有严重违章 现象未能及时制止者 , 或隐瞒不报、弄虚作假者， 必须双倍记分并在 运维检修部（输电运检）安全例会中说清楚。 第十六条 为增强反违章的氛围，运维检修部（输电运检）对各 班组的违章记分及处罚情况，在当月《输电运检情况通报》中予以公 布。 第十七条 班组应做好自查自纠， 生产现场安全互保。 对由班组 成员及时发现并纠正且未造成后果的违章行为， 可以自行处理， 但应 上报运维检修部（输电运检） 。 第十八条 运维检修部（输电运检）对发现并制止违章行为，从 而避免了人身伤亡和人员责任事故的人员给予奖励。 第四章 试岗、离岗、内部待岗