湾龙中学行政人员学期工作绩效评估办法行政人员的工作职责.pdfVIP

湾龙中学行政人员学期工作绩效评估办法 |行政人员的工作职责 　湾龙中学行政人员学期工作绩效评估办法 　1、为提高学校管理工作效益，全面而较为客观地评价学校行政 人员思想品行和管理能力及工作效益，促进行政人员进一步明确职责， 注重师德师范，努力提高教育管理水平，团结并带领广大师生员工齐 心协力，办好学校，特定本条例。 　2、本条例共 10 项内容，每项分 A、B、C 三级，分别给定值，逐 项评分，累计积分，综合评定，凡每一评估项目低于 C 等标准者，即 该项目不得分。 　3、本条例考评对象是学校中层以上行政干部，凡本学期受党纪、 政纪处分等，不能列为本条例的考评对象。 　4、本条例一学期考评一次，先由本人对照项目自评，再由工会 组织测评，占 40%，最后由校长室综合考评，占60%，并核定等第。 凡附加分均由校长室评定（校长的考评等第由校绩效考评小组评定） 　5、本条例与《教师绩效评估办法》、《职工工作绩效评估办法》、 《班主任工作绩效评估办法》一并为《湾龙中学教职工工作绩效评估 系列》。 　6、本条例将在试行中不断修订完善，其解释修订属校长室，由 一届教代会通过试行。 　湾龙中学行政干部学期工作绩效评估细则 　序号 评估项目 等级内容分解与分值 综合得分 　自评 　他评 　校评 　政治态度 　1、拥护党的路线方针政策 　2、关心国内外时事 　3、政治学习、活动及工作例会认真并全勤 　（含行政会议） （6 分） 　政治学习、活动及工作例会缺席两次以内（其余同 A 级） （4 分） 　政治学习、活动及工作例会缺席达三至五次（其余同 A 级） （2 分） 　法纪观念 　1、遵纪守法 　2、服从分配 　3、勇挑重担 （6 分） 　基本达到 A 标准 （4 分） 　遵纪守法，但组织观念欠强有挑拣工作现象 （2 分） 　原则与廉洁 　1、坚持原则，坚持真理，勇于批评，抵制不正确言行 　2、办事公平、不徇私情 　3、在个人待遇上顾全大局，先人后己，不谋私利 （6 分） 　基本达到 A 级标准 （4 分） 　原则性欠强，不敢批评、抵制不正确言行 　全局观念较差计较个人得失 （2 分） 　道德品行 　1、遵守社会公德，言谈举止有良好修养 　2、作风正派，为人诚恳 　3、仪表整洁，师表形象好 （6 分） 　基本达到 A 级标准 （4 分） 　社会公德意识较差 　言行举止有欠文明现象 （2 分） 　群众观点协作精神 　1、深入师生，关心他们的工作、学习、生活 　2、认真倾听师生意见，努力帮助解决实际问题 　3、谦虚好学，善于团结同志，协同做好工作 （6 分） 　基本达到 A 级标准 （4 分） 　群众观点较淡薄，不善于听取他人意见 　与其他同志协作精神较差 （2 分） 　出勤 　一学期全勤 （10 分） 　一学期内请事假两天内，病假二周以内 （7 分） 　一学期内请事假四天以内，病假一个月以内，或上下班未按时， 师生意见较大者 （4 分） 　听课 　一学期听课达 20 节以上 （10 分） 　一学期听课达 15 节 （7 分） 　一学期听课达 10 节 （4 分） 　工作量 　按规定工作满量或承担某项工作的难度公认较大者 （15 分） 　承担按规定工作量的三分之一及以上 （10 分） 　少于规定工作量的二分之一 （5 分） 　工作态度与 　经历水平 　1、工作主动积极、认真负责 　2、保质保量按时完成 　3、工作方法得当，有较强求实创新精神和较高管理水平与能力 （20 分） 　1、工作较认真负责 　2、能较好完成本职工作 　3、有一般的学校管理基本能力和水平 （1