薪资管理规定15.docVIP

东华（番禺）织造有限公司 广州番禺永华丰织造有限公司 番禺中冠化工印染有限公司 薪资管理规定 版本号：A1/0 文件编号：HR050706 生效日期：2005-7-13 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 6 页 目的： 依据人力资源管理规程，制定薪资管理规定。 依据国家劳动法规及固定月薪工资制，制定本薪资管理规定。 适用范围： 公司所有员工 。 定义： 工资：是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴；是指每月定期发放的工资而言。 工资发放原则及依据：公司以员工劳动强度、责任大小、专业性质、贡献大小等为标准，作为支付酬金的依据；未遵照公司指派任务执行者，不予以支付工资。 工资结构：工资包括基本工资、技能工资、岗位工资、加班工资；各项津贴包括夜班津贴、保险津贴。 应扣款项：个人工资所得税；劳动保险费用个人支付部分；证件办理费用个人支付部分；员工向公司借款及利息。 工资结算周期与支薪日期： 工资结算周期为某月1日至31日，并于下月25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早至前一个工作日发放。 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早一个工作日通知员工，并确定延缓支付的日期。 员工遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。 生育、受伤、疾病，或意外灾害。 结婚或死亡等。 员工死亡时，其亲属可以向公司提出申请给予结算工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤天数的工资。 工资计算： 每月出勤工时计算方法为： 法定假日=1天(元旦)+3天(五一)+3天(国庆)+3天(春节)=10天 每月标准出勤天数={365-(365/7)*2-10}/12=20.92天 每年休息日天数=365-(20.92×12)=114天 每月标准出勤工时=20.92天×8小时/天=168小时 计时工资： 计算方法： 计薪工时=当月实际出勤工时 基本工资=基本工资标准 技能工资=技能工资标准 岗位工资=岗位工资标准 加班工资=(基本工资标准÷168)×（加班工时）×150% 工资=基本工资+技能工资+岗位工资+加班工资-应扣款项 培训工时工资: 公司上班或加班所进行的培训，均支付100%工资，即按上班处理；但利用正常工作时间所作的培训须经人力资源部经理审批，利用加班时间所作的培训须由副总经理审批。 休请假工时工资： 休假工资核算规定如下：具体决定见休假管理制度。 因年度带薪休假而缺勤时，按正常出勤给付工资。 因加班调休而缺勤时，按正常出勤给付工资。 病假工资规定如下： 因工伤而缺勤时，按正常出勤8小时支付工资。 非因工负伤而缺勤，不予以计发工资。 因事请假时：不予以计发工资。 因公司原因面造成无法调休的工时，按国家劳动法的规定支付加班工资。 计件工资：另行规定 各项津贴：按出勤日数进行折算，计入工资发放表中，随同工资一并发放。 住房津贴：经人力资源部经理审核、副总经理批准而不在公司宿舍住宿者，给予住房津贴，具体标准见附表。 通讯津贴：经常对外联络人员须经人力资源部经理审核、副总经理批准，方可享受通讯津贴，具体标准见附表。 保险津贴：经人力资源部经理审核、总经理批准而不在公司宿舍住宿者，给予保险津贴，具体标准根据国家政策文件。 夜班津贴：从晚上12时到翌日清晨5:00止从事夜班工作，给付2元/日夜班津贴。 假期工资： 休假工资核算规定如下： 因年度带薪休假而缺勤时，按正常出勤给付工资。 员工特殊休假（如婚假或丧假）时，按正常出勤给付工资。 因生育而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假天数，按正常出勤给付工资。 病假工资规定如下： 因工伤而缺勤时，按正常出勤支付工资。 非因工负伤、疾病而缺勤有正规医院证明者，按基本工资的80%计发工资。 因事请假时，不支付出勤工资。 旷工（不支付出勤工资）。 因公司出现明显的生产淡季时期，公司根据实际情况，有权可以将部分员工进行放长假处理。 放长假：时期为半个月以上，3个月以内。 放长假人员待遇：支付基本工资(按番禺区最低工资标准574元/月支付)，支付生活补贴及路程补贴。 生活补贴=150*放假天数/30 路程补贴=实报实销(按火车硬座票价报销)。 9基本工资： 9.1公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等因素，以决定其基本工资标准。 .2对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，给付津贴：100元/人月 5.10工龄工资：员工在公司每服务满一年计工龄工资10元，二年计20元，以此类推，但工龄工资累积最多不超过150元。 5．11全勤奖：员工当月出满勤且无迟到、早退、请假及旷工记录的，可得全勤奖50元。 5．12提成工资：车间的总收发、收发、指导工、中查以该组所有员工的计件工资总额计产量提成，产量提成工资的计算公式为：