临时工薪酬管理制度.pdf

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 临时工薪酬管理办法 为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障 公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 一、 招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。 2 、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 岁，且身 体健康，能胜任所从事的工作。 二、招聘程序 1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审 核。 2 、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。 3 、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于 本办法。 4 、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、 人事部分存。 5 、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 三、临时工待遇 1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。 2 、临时工岗位工资为 900 元；年节福利按正式员工标准发放。 另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。 3 、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、 病假、事假待遇， 其他假视情况可以特批享受。 4 、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 5 、临时工加班按照工资的 1.5 倍计算。 6 、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的， 公司酌情一次性发给相当本人 1— 3 个月工资的补助金。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 四、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考 勤。 2 、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过 1 年。 3 、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享 有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 4 、公司可以依照劳动合同解聘临时工。 5 、临时工可以依照劳动合同辞职。 五、附则 本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 以上制度草案妥否请领导批示！ 精品 word 文档 值得下载 值得拥有