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职工培训教育管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司职工培训教育工作，提高职工队伍素质，增 强职工的工作能力。根据《劳动法》、 《职业教育法》、 《企业法》、 《公司法》和《集体合同》内容，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司所辖范围内所有单位及所有正式职工。 第三条 本规定所称职工培训教育是指公司按照工作需要对职工 进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、学历 教育等方面的教育和训练活动。 第四条 职工培训教育必须贯彻国家的职业教育方针，坚持为公 司产业经济发展服务，坚持按需施教、学用结合、讲求实效的原则。 第二章 组织管理 第五条 人力资源管理部是公司负责职工培训教育的管理机构，负责 制定公司职工培训教育规划，组织落实职工培训计划、大纲、教材和 培训师资等具体工作。 第六条 公司的职工培训以短期内部培训为主，送外培训为辅。各单 位应积极配合，根据工作需要选派人员参加学习。 职工参加培训学习， 人力资源管理部必须登记备案。 第七条 送外培训必须根据工作需要，严格把关，确保学员质量。业 务部门需要派人外出参加培训， 必须报人力资源管理部同意， 不能擅 自外送。 第八条 凡公司组织的各类培训，每年初由人力资源管理部制定职工 培训计划，按程序审批后实施。 第九条 学历教育坚持专业对口、学以致用、定向培养的原则，培顺 形式坚持以业余、函授为主。 第十条 职工应积极参加公司组织的各类培训。凡因工作原因不能参 加公司组织的培训的，应有书面请假凭据。请假审批程序为：一般职 工由所在单位领导签字审批；中层以上干部由分管队领导签字审批。 凡无请假手续又不参加培训的，视同缺勤。 第十一条 职工报考各类成人高等院校必须提出书面申请，所在单位 签署意见后报人力资源管理部汇总， 经总经理办公会审批同意后方可 办理报名手续。 第十二条 职工经批准参加的学历教育，所在单位应创造条件保证其 参加规定的脱产学习及考试时间。 未经公司批准擅自外学不承认其学 历，外出学习考试期间视同事假。 第十三条 职工参加专业对口的自学考试，考试期间视同出勤。 第十四条 凡具备规定资格的职工参加专业技术职务任职资格考试， 必须先由个人提出书面申请， 经所在单位同意后， 报人力资源管理部 批准方可履行报名手续。 外出参加考试必须履行请销假手续， 考试期 间视同出勤。 第十五条 凡自愿申请参加注册执业资格考试的职工，须提交书面申 请，经所在单位同意后报人力资源管理部， 人力资源管理部报请主管 领导同意后，方可履行报名手续。外出参加考试履行请销假手续，考 2 试期间视同事假。 第三章 学历教育、培训管理 第十六条 学历教育管理。公司提倡并鼓励员工参加地方举办的和本 岗位专业对口的自学考试和函授学习或其它形式的学习。 凡是报考专 业对口或公司急需专业的并经公司领导批准的学历教育，取得大专、 本科、在职研究生毕业证书后，公司可分别按 50％、60 ％、70 ％的 比例给予报销学费。 第十七条 专业技术职务晋升的培训。经公司批准，晋升专业技术职 务或晋升工人技术等级的专业培训，按 50％的比例报销培训费。 第十八条 其他培训管理。 1、公司各部室按照各自管理职能需要举办培训班的， 需在当年 11 月 底之前将培训计划交到公司人力资源管理部职教办公室， 以便统一安 排公司下年