劳动合同管理习题答案.pdfVIP

. 一、名词解释 1、劳动合同 ※（第 128 页） 2、无固定期限劳动合同 ※（第 133 页）是指用人单位与劳动者约定无确切终止时间的劳动合同。 3、劳动合同的解除 ※（第 147 页）是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方 当事人提前结束（不用教材中的“终止”一词）合同效力的法律行为。 4、劳动合同的终止 ※（第 152 页）是指劳动合同双方当事人约定的期限已到期或者终止的条件出现，立 即自然结束（不用教材中的“终止”一词）劳动合同的法律效力。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （第133 页）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 6、劳务派遣 是指具备合法资质的劳务派遣机构，根据用工单位的实际工作需求，招聘合格人员派 遣到用工单位工作的一种用工形式。 7、非全日制用工 （第 134 页）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 二、填空题 1、订立劳动合同，应当遵循 合法 、 公平 、 平等自愿 、 协商一致 、 诚实信用 的原则。 2、用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件 、 工作地点 、 职业危害 、 安全生产状况 、 劳动报酬 以及劳动者要了解的 其他情况 。 3、用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 4、劳动合同的期限分为： 固定期限 、 无固定期限 和 以完成一定工作任务为期限 。 5、劳动合同期限在三个月以下的，劳动合同不得约定 试用期 ；劳动合同 期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月 ；劳动合同期限在一年以上 不满三年的，试用期不得超过 二个月 ；三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限 劳动合同，试用期不超过 六个月 。非全日制用工双方不得约定 试用期 。 6、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资（的 80%） 或 者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 7、用人单位为劳动者提供 专项培训经费 ，并对其进行 专业技术培训 （的） ， . . 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单 位支付 违约金 ，违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用 。用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用 。 8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响 劳 动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 继续有效 ，劳动 合同由 承继其权利和义务