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考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工工作和休息时间， 严格遵守劳动纪律管理， 加强全体员 工的纪律意识，根据实际情况，特制定本规定。 第二条 本制度适用于投资控股（集团）有限公司下属地产公司。 第二章 作息时间 第三条 实行平均每周 40 小时工作制，周休日单休双休轮替。 工作时间具体为： 夏令（ 4 月—9 月）： 8 ：30—— 12：00，14：00—— 17：30 冬令（ 10 月— 3 月）：8：30—— 12：00，14：00—— 17：00 特殊岗位按工作需要服从公司安排，实行轮休制，不固定休息日。 公司作息时间可以因季节变换及公司具体情况作相应调整。 第三章 考勤规定 第四条 考勤纪律 1. 打卡是员工出勤的主要依据， 除总经办及总经理特批人员外， 所有员工上 下班必须打卡。 2. 正常出勤但未按时履行考勤手续的员工， 须在上班第一时间的第一天 填写 《考勤补签登记表》，由行政人事部审核， 部门负责人审批确认后视作正常考勤 。 3. 上班时间因公需要外出， 须填写《外勤登记表》 ，由部门负责人审批同意， 行政人事部备案 。 4. 考勤记录不全， 且未办理相关外勤登记或考勤补签等手续者， 视实际情况 视为迟到、早退或旷工。 5. 员工未经审批擅自离职，按旷工处理。 6. 新员工入职当日由行政人事部考勤专管员负责新员工指纹录入， 并做好录 入记录。 第五条 考勤统计 1. 项目现场、 售楼处、办事处等不在公司主办公区工作人员的考勤， 由行政 人事部门委托相关部门进行考勤统计， 作为公司考勤的补充与参考， 未按时上交 造成考勤漏缺的，责任由部门自负。 35 2. 员工因故辞职、辞退，如工作未满一日的不予考勤计薪。 3. 行政人事部门须每月将考勤记录交由当事人确认。 4. 行政人事部门须在每月 5 日前完成上月员工出勤统计， 统计表须详细登录 员工的迟到、早退、事假、病（伤）假、旷工、缺卡等出勤情况，经行政人事部 负责人审批后，作为当月工资发放的依据。 5. 每月的考勤统计表要求行政人事部门负责存档， 存档周期 1 年，供审查与 审计之备用。 第六条 考勤处罚 1. 代他人签到者，处以 100 元罚款，从当月工资中扣除。 2. 当月迟到或早退 15 分钟内累计达三次以上者，自第四次起，按缺勤时间 工资的两倍处罚。 3. 员工缺勤 2 小时以上且考勤记录不全， 视为旷工， 缺勤 2-5 小时视为旷工 半天， 5 小时以上视为旷工 1 天。 职员旷工，按旷工天数工资的 三倍 处罚，并扣 减相关福利项目； 公司可依法对职员因旷工造成公司经济损失进行追偿。 一年中 累计旷工达到三天或以上者，作自动离职处理。 4. 员工私自连续旷工三天作自动离职处理，该员工所在部门负责人第四天 之内须报行政人事部，逾期不报则可给予该部门负责人 1000 元以内的处罚。