人力资源局人才工作总结.pdfVIP

一是全面优化人才引进服务举措。 减少人才引进审批环节， 对人才引进服务窗口进行了 人员、 场地、设备的优化整合， 全面提升审批时效，使我区在全市完成人才引进指标任务最 快，得到市发改局表扬。 已办理人才引进企业立户 2086 家，引进人才 4520 人，其中具有高 技能证书或本科学历以上（ 1718 人）占 38% 。 二是着力完善企业与人才交流平台。 继续打造 “政校行企对接 ”招聘品牌， 主动为企业与 外地高校毕业生搭建交流渠道，组织辖区重点企业赴武汉、长沙等地高校，举办了 20 场毕 业生招聘会，达成就业意向 421 人，其中研究生 31 人。进一步完善罗湖人力资源网站平台 建设， 免费发布岗位信息 28625 条，建立 求职通“ ”就业自助服务平台使用情况通报制度， 对 求职工种、行业、岗位信息打印情况和触摸屏的开、关机时间进行统计分析 ,并将分析报告 通报给各街道劳动保障所，保障设备的开机使用率。 三是大力提升职业能力培训质量。 畅通培训机构与企业合作交流渠道， 培训机构根据我 区企业岗位空缺情况，开发更有针对性的培训课程， 34 家民办职业培训机构共招生培训职 业技能人才 10248 人，完成全年 7000 人培训目标的 146.4% 。顺应我区建设国际消费中心先 行区的需要，举办了 8 期 “金牌店长 ”系列培训试点班，培训人数 900 人。加强辖区内重点企 业走访， 根据企业需求制定了培训计划， 举办了 7 期 “订单式 ”培训班， 317 人积极报名参与。 与区总工会、区经促局联合开展 XX 区第八届职工技术比武大会劳动赛区竞赛工作。