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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 人力资源工作总结与计划 人力资源部门是一个组织的人力资源管理系统运行的策划者、 组织者和监控者， 其工作绩效水平决定着组织的人力资源管理系统的运行质量，也对组织的整体绩效 状况起着至关重要的作用。下面是小编整理的一些关于人力资源工作总结与计划， 供您参考。 人力资源工作总结与计划范文一 时间一晃而过，弹指之间，2020年又接近尾声。 在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务 实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我 的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会 和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。 现总结这一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续 及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要 性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档 案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案， 以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较 2020年相比，公司的 入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于 稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自 身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题， 并尝试提出解决办法。 例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续 进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出 7楼同事的考勤记录，发给各部 门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成 电子板及文档，后入柜保存。 四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考 核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给 财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这 个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了 许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的 积累经验和教训，尽量避免错误。 五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“ *** ”羽 毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然 在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满 地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意， 并认可了我们部门的工作， 这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一 份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以 后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们 服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积 累了很多宝贵的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源 部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公 司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的 人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统 一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公 司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。 在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议： 一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续 为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同 事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物 质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业 的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们 是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。 3、激励机制。企业文化管 理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文 化，坚持以文化引导人、培育人； 二、培训。内训I,通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了 了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未