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公司招聘管理规范 1 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 1.0 总则 1.1 目的:为规范招聘流程 ,满足公司用人需求 ,根据公司人力资源 管理 ,制订本规定。 1.2 管理部门 :人力资源科负责市场管理部招聘的计划、实施与 管理工作。 1.3 适用范围 :本规定适用于市场管理部全体员工 ,不含外派人员 和美容护肤顾问。 2.0 招聘计划及费用 2.1 市场管理部在招聘费用下达后 15 日内,根据市场管理部年度 工作规划和岗位设置、人员编制等情况 ,制订年度招聘计划 ,报营销 中心及人力资源中心备案。 3.0 招聘方式及渠道 3.1 招聘方式 3.1.1 内部竞聘 :根据公司岗位空缺情况 ,在公司内部竞聘上 岗。 3.1.2 外部招聘 :经过各种渠道向社会招聘人才。 3.2 招聘渠道 3.2.1 公司内部竞聘公告 ; 3.2.2 推荐 ; 3.2.3 公司网页 ; 3.2.4 人才网站招聘 ; 2 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 3.2.5 人才市场现场招聘 ; 3.2.6 报纸、电视招聘广告 ; 3.2.7 其它。 4.0 招聘组织 4.1 内部招聘的组织 : 由人力资源科发出通知后 ,根据岗位任 职基本要求 ,对内部竞聘员工进行初步甄选 ,提交用人部门确定后 , 安排进行测试、面谈。符合条件的 ,按人事异动管理规定 ,办理内部 调岗手续。 4.2 外部招聘的组织 4.2.1 如有招聘需求 ,用人部门每月 25 日填写下月度 招聘 申请报告 (格式见 SZ2 01),经部门负责人审核后 ,交人力资源科。 4.2.2 人力资源科根据年度招聘计划 ,结合用人部门招聘需 求 ,制订月度招聘方案并组织实施。 5.0 招聘实施 5.1 人力资源科对收集的资料进行分类和初步甄选 ,对 于基本符合条件者安排面试 ,暂无相应岗位的 ,资料存于人才档案 库。 5.2 根据用人部门意见 ,由人力资源科确定初试人选和 面试时间。 5.3 面试 5.3.1 应聘人员填写 职位申请表 (格式见 SZ2 02) 、基本 3