2021年山东人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）.docVIP

山东人力资源管理师考试考前冲刺卷（4） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是__ A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法 参考答案：C 2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是__ A．马尔科夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法 参考答案：D 3.__具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评 参考答案：A 4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是__ A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 参考答案：B 5.量化对象具有明显数量关系的量化形式是__ A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化 参考答案：A 6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是__ A．心理技术B．FRC技术C．投射技术D．问卷技术 参考答案：C 7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”这类问题属于__ A．压力性问题 B．知识性问题C．思维性问题D．经验性问题 参考答案：A 8.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于__ A．第一印象 B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力 参考答案：C 9.__是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．评价中心B．管理中心 C．控制中心D．学习中心 参考答案：A 10.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用__的培训方式。 A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习 参考答案：C 11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是__ A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准 参考答案：A 12.以下不属于培训课程内容的选择原则的是__ A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．针对相同背景的学员设计培训课程D．使学员掌握生产技术和技能 参考答案：C 13.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，__是最重要的。 A．专业技能 B．理念技能 C．人文技能D．协调技能 参考答案：B 14.培训效果的建设性评估的优点不包括__ A．有助于培训对象改进自己的学习B．帮助培训对象明白自己的进步C．在数据和事实的基础上作出判断D．使受训者产生满足感和成绩感 参考答案：C 15.劳动定额法属于__的绩效考评方法。 A．品质导向B．结果导向型C．行为导向型D．综合型 参考答案：B 16.以下关于成绩记录法的表述不正确的是__ A．需要聘请外部专家参与评估B．该方法很强的适应性和有效性C．与行为量表等考评方法结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确 参考答案：D 17.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为__。 A．分析提问标准B．分解等级标准C．综合提问标准D．综合等级标准 参考答案：A 18.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是__。 A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化 D．定量化、行为化 参考答案：D 19.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取__作为参考标杆。 A．国内收益最高的企业B．居于国内领先地位的优秀企业C．本行业领先的企业D．居于世界领先地位的顶尖企业 参考答案：A 20.__是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征 参考答案：B 21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是__ A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介机构调查D．访谈调查 参考答案：C 22.__是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A．职系B．职组C．职门D．职等 参考答案：B 23.__是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。 A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品味分类 参考答案：D 24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为__ A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制