互联网背景下国企工会工作创新发展存在的问题及路径建议思考.docxVIP

互联网背景下国企工会工作创新发展 存在的问题及路径建议思考 联网的应用促使许多企业的发展走向了新的方向，在互联网背景下掌握互联网的特点，学会应用互联网的相关技术与知识来开展工作，对于各个企业的发展都至关重要。国企工会工作要想利用互联网带来的优势，就必然要通过相应的平台与规划，调动员工对于互联网技术的学习热情，推动工作方法的网络化、信息化建设来完成。本文对互联网背景下国企工会工作的可行性、面临的困难与创新发展的策略展开了分析，希望能够对互联网背景下如何高效开展国企工会工作的创新发展有所帮助。 我们的社会发展已经离不开互联网的参与，在工作中，如何更快、更好地掌握互联网的应用方法，对于自身工作效率的提高与企业的建设水平的提高来说都非常重要，而如今利用互联网来加快企业工作形式的创新，已经成为企业发展的核心内容。工会工作缺乏创新就会落后于时代的发展进程，而与互联网时代特性相融合是促进企业稳定发展的有效手段。 一、互联网背景下国企工会创新发展的可行性 互联网与国企工会的工作相融合并没有统一的定义与执行标准，具体的应用手段还需企业的自我摸索与完善，从精神、技术、经济三个方面来完成国企工会工作的转型发展与创新研究，加快传统工作形式的转型。对于互联网在国企工会工作应用的可行性，可以从以下几方面来体现：首先是工作方式的转变，信息化、大数据、智能化等，都可以成为国企工会工作的发展方向，通过工作形式的转变与互联网思维的建立，能够使工作、服务更加的优质，带来更好的体验。其次是在实际的工作中，互联网思维、互联网技术的应用，为工作方式带来了更多的选择，员工的交流、诉求渠道大大拓宽，活动创办的新式与场地都有了新的选择，更能够满足不同的工会工作需求。 二、互联网背景下国企工会工作创新发展的困难 （一）缺乏对互联网的认知 互联网技术的发展给很多行业都带来的不小的影响，对于企业文化、工作模式、管理等各个方面，都在不知不觉中受到了互联网技术的影响。互联网对于企业发展的冲击，在很多人的意料之外，面对互联网背景下企业的创新发展面临的机遇与挑战，很多人还没有做好准备。就目前国企工会工作的创新发展中，对于互联网带来的影响存在一定的认知偏差，工作人员的配合度不够高。受传统理念的影响，工作人员对于将互联网与日常工作的联系还不够紧密，或者说对于互联网应用于工作中的方式方法存有质疑或持否定态度的现象，当互联网的优势难以体现时，员工工作的积极性也大打折扣，进一步影响了新时代中国企工会工作的创新。 （二）缺乏专业人才 在互联网背景下开展的国企工会工作，需要将互联网的优势充分发挥，以推动国企工会工作向信息化方向发展。在国企工会工作中，一些基层工作的员工的专业知识相对缺乏的现象严重制约着工会工作的网络化建设。在国企工会工作中，员工老龄化的现象存在，工作人员的年龄结构存在一些问题，在这样的基础下，工会工作人员受到传统工会工作的理念与模式的影响较大，对于网络的认知有限，难以在工作中尽快地掌握计算机知识，网络技术的优势难以发挥，不利于国企工会工作在互联网背景下的发展与创新。且国企工会工作存在人员较少的现象，对于工会工作人员的培训力度不足等现象带来的不良影响，都展现了在互联网背景下专业化人才在国企工会工作中的重要性。 （三）对于互联网应用的规划不够完 创新驱动发展已经成为许多企业的发展方向，尤其的互联网背景下，科技不断发展，推动着企业获得的经济效益与社会生产力不断提高，越来越多的企业认识到了创新发展对于自身、对于综合国力的提高的重要性。在互联网背景下，国企工会工作的创新发展面临着的制约因素之一是缺少将信息化的平台应用于工会工作的规划，无法将其很好的融入国企工会的工作中去。而缺乏有效的规划，将会严重影响工作的顺利开展。信息的传输速度、准确性都无法获得保障，因此国企工会的工作效率无法提升，工作中也会出现一些不规范现象。部门与部门之间难以实现快速的信息交流与及时的信息共享，彼此之间的工作步伐不能保持统一，制约着国企工会工作的创新发展。 三、互联网背景下国企工会工作创新发展策略 （一）推动员工接触互联网 在互联网背景下，要想增强国企工会的发展水平，提高其发展的创新性，就必须要通过适当的方式，来提高员工对于互联网的兴趣，构建员工主动了解、接触、应用互联网技术的新局面。国企工会的领导应当展开互联网知识的培训工作，为员工提供学习网络知识的渠道，提高工会员工对于互联网技术的应用水平，从而使员工的工作效率得以提升。通过提高工会员工在互联网学习中的自主能动性，完成从思维但方法的全面转变。通过对于网络知识的学习与应用，加大国企工会中员工工作的专业性，能够更好地对网络信息加以收集、筛选和应用，提高国企工会的工作效率。 （二）运用互联网完成工作内容 国企工会要想利用互联网时代的优势，就必然要通过利用互联网来完成工会的工作