当前园林事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前园林事业单位思想政治工作 存在的问题及对策建议思考 自党的十九大召开以来，我国社会经济、政治、文化等都已经进入了全新的发展阶段，而在新常态的影响下，园林事业单位的思政工作也暴露出了新的问题，对于思想政治工作者来说，如何尽快明确新常态下园林事业单位思政工作出现的问题，并尽快制定出适应新常态的全新工作策略与措施，已经成为当前迫切需要解决的问题之一。为此，本文当前园林事业单位思政工作存在的问题进行了分析，同时针对园林事业单位思政工作实践提出了一些建议。 一、引言 新常态下我国城市化建设还将持续推进，而园林事业单位所面临的工作任务也会变得更加严峻，在这样的形势下，园林事业单位近些年虽然在技术、设备等方面得到了较大的支持，但如果思想政治工作出现问题，仍然会对城市园林绿化工作造成较大的影响。由此可见，园林事业单位的思政工作非常重要，而当前对于园林事业单位的思政工作实践措施进行探究也是十分必要的。 二、当前园林事业单位思想政治工作存在的问题 （一）工作思路出现偏差 事业单位转企改制的背景下，园林事业单位作为改制单位之一，工作重心基本都不会放在思政工作上，而很多园林事业单位的思政工作思路也因此出现了不同程度的偏差。例如，有些园林事业单位领导常常将思政工作看作一种员工管理手段，在工作决策上完全以单位利益为主，对员工利益并不重视，因此根本无法得到员工的认可与支持，工作效果受到了很大的限制。而部分园林事业单位则是将思政工作看作是单纯的思想教育，工作中经常对员工进行理论灌输与说教，使员工对思政工作产生了很差的印象，这同样直接影响了思政工作效果。 （二）员工激励严重缺失 事业单位思想政治工作的专业性要求较高，要想让政工人员积极投入思政工作，有效完成各项思政工作任务，就必须充分激发其工作热情，但在当前园林事业单位激励机制普遍缺失的情况下，这一目标显然是很难实现的。而从原因上来看，园林事业单位的激励机制不完善主要由以下几方面因素造成的。第一，园林事业单位不愿在思政工作中投入太多资金，对政工人员的精神激励与物质奖励都比较少，很难起到有效的激励效果。第二，由于激励机制不够合理，有些甚至完全沦为福利机制，无论工作表现如何，政工人员所获奖励都相差不大，而其工作积极性因此受到了较大的打击。第三，由于激励方式过于单一，与政工人员实际需求及预期相差较多，激励效果因此大打折扣。 （三）员工个体差异较大 目前，人们的生活方式、生活环境、生活经历变得更加多样化，而不同人类个体间的差异也变得越来越大，这虽然是人类生活品质不断提升的客观表现，但对于园林事业单位政工人员来说，思政工作的难度却同样因此大大提升。例如在思想政治教育方面，由于不同员工的思想观念存在巨大差异，因此即便是同样的思政教育内容或活动形式，其实际效果也可能会完全不同，政工人员很难确立统一的工作模式，只能凭借自身工作经验来“摸着石头过河”，思政工作的质量也因此受到了较大的影响。 （四）政工人员思想落后 在之前很长一段时间内，园林事业单位岗位虽然属于终身制的“铁饭碗”，但政工人员的待遇并不高，因此年轻人很少从事此类工作，即便是偶有新鲜血液注入，其工作能力也比较差，长期下来，政工队伍的整体年龄结构自然也就呈现出明显的老化趋势。由于单位政工人员年龄普遍较大，因此其工作观念也都比较陈旧，根本无法了解年轻员工群体的思想观念与实际工作需求，而在政工人员对基层员工缺乏了解的情况下，思政工作也很难发挥出应有的效果。 （五）保障机制有待完善 园林事业单位思想政治工作的有效展开必须以完善的保障机制为基础，无论是经费资金上的保障，还是制度规范上的保障，都对开展思政工作有着重要的意义，然而从目前来看，很多园林事业单位虽然已经建立了思政工作保障机制，但具体保障措施却并未得到落实，经常会因制度不完善、不合理、经费未能及时到位等问题而直接影响思政工作的开展，而在缺少基础保障支持的情况下，园林事业单位思政工作的长期效果也随之大大下降。 三、做好园林事业单位思想政治工作的有效措施 （一）关注员工实际问题 现代社会人民生活水平的不断提高使得园林事业单位基层员工重视自身物质需求的同时，也对精神需求给予了更多关注，对于政工部门来说，要想通过思政工作来帮助基层员工解决现实问题，满足其在工作与生活中的实际需求，未来还需组织政工人员深入园林绿化工作一线，了解、体验城市园林绿化中各项工作、各岗位的实际情况，之后通过与基层员工的密切交流来收集其反馈意见，制定针对性的解决措施，以保证思政工作的实效性。这样一来，基层员工的实际问题得到了解决，物质与精神需求得到充分满足，自然也就能够全身心投入工作中，树立积极的工作态度以及良好的工作意识，为思政工作创造良好的基础。另外，在与基层员工进行交流并帮助起解决问题的过程中，政工人员往往能够与园林事业单位基层员工建立密切、和谐