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人事部组织结构与责权 2．1．1 人事部责权 部门 人事部 部门负责人 人事经理 直接领导 行政总监 职责 1．公司各项人事管理制度的制定、实施、监督检查并根据实际情况不断完善制度 2．公司人事部人力资源规划的制定，培训计划的制订，保证公司不同阶段所需人才的到位 3．公司各级员工的招聘、培训管理 4．各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度 5．公司薪酬体系的建设、管理与完善 6．员工入职、离职、退休等各项手续的办理及劳动关系处理 7．公司服务质量的管理与检查 8．公司人事档案等的保存与管理，人才库的建立 9．负责公司各项行政、后勤管理制度的制定、实施、监督检查并根据实际情况不断完善 10．负责公司各类文书档案资料的保存与管理 11．负责公司后勤保障管理，包括员工餐厅管理、保洁管理等 12．负责公司各类办公用品、办公设备的采购管理，行政办公费用预算及支出控制 13．负责公司内行政车辆的调度、维护、保养及交通费用控制 14．负责公司内刊编辑，协助各类会议的准备与组织 15．负责公司采购管理规章制度、采购工作流程和标准的制定并及时修正与完善 16．负责掌握公司营业所用的各类物资的需求与库存情况，及时制订采购计划并实施 17．负责通过市场调查或招标，选择公司的供应商；建立供应商档案并定期对其进行评估 18．负责与供应商谈判并签订采购合同，跟踪供应商的发货过程，确保按时、按质、按量到货 19