企业文化传播效果测评与反思.pptxVIP

企业文化传播效果测评与反思;企业文化形成的阶段性;一、企业文化测量与评价;测量和评价;企 业 文 化 测 评;企业文化测评研究的三个问题;企业文化测评的两个方面;现存的企业文化测量方法;对立价值框架;企业文化评价;1、探查式评价方法（沙因）;方法 访谈（interview） ：通常是一对一的谈话，利用事先准备访谈提纲，了解访谈对象的真实想法。 座谈，又叫焦点小组（Focus Group）：是指从研究所确定的全部观察对象(总体)中抽取一定数量的观察对象组成样本，根据样本信息推断总体特征的一种调查方法。;表象;2、综合式评价方法;3、基于企业形象的企业文化评价方法;二、企业文化反思;企业文化反思的意义和目的;企业文化反思的层次;真正的经营之神——稻盛和夫;稻盛和夫的反思习惯;何为“敬天爱人”？;抑稻盛和夫关于反省： 制自己的邪恶之心，让良心占领思想阵地，这个???业过程就是“反省”。 所谓良心指的是“真我”，也就是利他之心，怜爱他人，愿他人过得好。与此相反的是“自我”，指的是利己心，只要自己好，不管别人。贪婪之心就属于“自我”。回顾今天，想想冒出了多少“自我”，抑制这种“自我”，让“真我”也就是利他之心活跃，这样的过程就是“反省”。; “一天结束以后，回顾这一天。比如说，今天有没有让人感到不愉快？待人是否亲切？是否傲慢？有没有卑怯的举止？有没有自私的言行？回顾自己的一天，对照做人的准则，确认言行是否正确，这样的作业十分必要。” ——稻盛和夫;反省——人生的习惯自己的言行中，如果有值得反省之处，哪怕只有一点点，也要改正。天天反省也能磨练灵魂、提升人格。为了获得美好的人生，通过每天的反省，来磨练自己的灵魂和心志是非常重要的。;“竭尽全力拼命工作”，再加上“天天反省”，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。我常说：提高心性就能扩展经营。也就是说，不磨练自己的灵魂，就无法搞好经营。我经常和大家谈到这一点，我想和大家一起遵循这个原则。;稻盛之道：对日航成功的反思;丰田汽车的反思;丰田“脚踏板”事件;油门踏板门;刹车门;漏油门 ;丰田章男对脚踏板门事件的反思：;原点——丰田使命：;丰田第二任掌门奥田硕;丰田第三代掌门张富士夫;渡边捷昭;中国汽车企业如何反思？;思考题;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of su