2021年董事监事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度.docxVIP

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2021-05-23 发布于江苏
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2021年董事监事和高级管理人员薪酬与 1! 绩效考核制度 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 \o Current Document 第二章管理机构第三章薪酬的构成及确定第四章绩效考核第五章附则第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,吸引优秀的管理人才，建立和完善经莒者的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性,有效地调动董事、监事和高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用的对象为：董事、监事、高级管理人员。第三条公司董事、监事、高级管理人员的薪酬分配与考核以企业效益为出发点，根据公司年度经莒计划和相关人员分管工作的工作目标,进行综合考核，根据考核结果确定其薪酬。第四条公司董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则：（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应；（五）薪酬标准公开、公正、透明的原则；第二章管理机构第五条薪酬与考核委员会是实施董事、高级管理人员薪酬和绩效考核的管理机构，负责组织对相关管理人员进行绩效考核，以及确