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2021年度高级管理人员薪酬考核办法 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 2 \o Current Document 第二章管理机构 2 第三章年度薪酬的构成和标准 第四章考核实施 第五章附则 第一章总则 第一条为进一步提高公司管理水平，充分调动公司高级管理人 员的积极性和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造 更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《公司童程》、《董事、监 事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定,在充分考虑公司实际 情况W行业特点的基础上,制订本方案。 第二条本办法所称“高级管理人员”，包括公司总经理、副总经 理、财务总监和董事会秘书、董事会任命的其他高级管理人员。 第三条 公司高级管理人员的薪酬考核以公司经营指标完成情况 为依据，对个人进行业绩目标和分管本职工作相结合的考核办法。 第四条 公司高级管理人员年度薪酬确定标准：依照同行业和地 区薪酬水平，将公司高级管理人员的利益与企业的长期利益、个人贡 献及企业发展结合起来，以増强人员稳定性、积极性和促进企业健康、 持续发展为出发点，参照目前的实际收入水平确定，既要有利于强化 励和约束，又要符合企业的实际情况。 第二章管理机构 第五条公司董事会负责确定高级管理人员年度薪酬方案与考核 办法，董事会薪酬与考核委员会负责组织、实施高级管理人员的年度 绩效考核。公司人力资源中心和财务中心协助该办法的实施。