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点： 点： 公司员工泄密事件检讨 此时，我的心情特殊沉重，由于我的职业生涯写下了一次败笔，档案里落下了一道破相的伤疤。 同时，我的内心也感到特殊惭愧，因我个人所犯错误， 分散了各级领导的工作精力，耽搁了单位安全建设，折损了单位形象荣誉。在此，我深感抱歉。 一、基本状况 X 月 X 日， X 安全工作组在突击检查中，创造我正在充电的 X 手机一部，并查出此前“ X 活动”的计划和工作流程图等涉密图片资料，造成了较大隐患。 回想当时的情景，当检查组说手机存储图片涉密时，我 什么感觉都一起涌上来了，震惊、恍然、惭愧、恐惧 脑 子发蒙，四肢冰凉。 事后 X 个多小时里， 我断断续续打了近 X 次电话， 四处求助挽救，然而，最终也于事无补。 这也正印证了“早知今日， 何必当时”这句老话。 当板子拍在身上，才知道苦痛，才知道醒悟，才知道悔不当时。 二、原因剖析 痛定思痛，之所以发生问题，我反思总结原因有以下几 有的政治敏感和落实能力。 有的政治敏感和落实能力。 一是我行我素，严人不严己。 俗话说“积善之家必有余庆， 积恶之家必有余殃”，问题的爆发都是一点一滴积攒而来的，因果明白。出问题那一刻， 我的第一反应是太倒霉了，把原因归结为命不好，细细想了 这些天，才渐渐悔过、端正熟识，假如一开头就严格落实了 手机使用规定，就不会随意使用 X 手机；假如认真听了保密教育，就不会乱拍乱存；假如完整看了安全生产警示片，就 不会我行我素、毫无顾忌。 现实恰好相反，对于上级规定，我潜意识上以管理者自 居，经常置身事外把自己摘出来，自己的刀不削自己的把， 手机使用上管人不管己。犹如无弦之马、无舵之舟，漂浮奔逸，由此看来，出事儿就是偶然中的必定，不出事儿是必定中的偶然。 二是思想松懈，政治敏感性弱化。 当前，驻训工作进入收尾阶段， 各类事故通报接连下达， 倾向性问题增多。在这样的压力和态势下，领导三令五申地 强调，“效益和安全是单位工作的双核心，不容任何散失。 ”语重心长地引导， “安全管理要深化持续，不能头重脚轻。 ” 然而，压力传导到我这里，会议笔记记了满篇，转头就扔在一边，左耳进右耳出，脑子空空，眼珠子也空空，既不能高处着眼，也不能低处着手，实在有失一名科室负责人应 成了损害，下步，我将振作精神，走出低谷，把愧疚、懊悔 成了损害，下步，我将振作精神，走出低谷，把愧疚、懊悔 更讽刺的是， X 日上午，我还利用训练间隙，带着科室学习了 X 起保密问题通报，中午自己就出了类似问题，可见思想已经松懈到无以复加的地步。 三是无知无畏，保密意识不过关。 有什么样的知就有什么样的行，错知就会错行，同样， 无知也会产生错行。反思这次违规问题，错知和无知两者都占了。 一方面是无知，对《 X 规定》《智能手机使用规范》等规定一知半解、似是而非，对违规存储涉密信息后果的严峻性 认知不足、缺乏敬畏，为了干活儿省事儿，把各类活动的通 知、计划，拿来就拍，顺手就存，却不知利害关系。现在想 来，心理不禁后怕，有这样的错知错行，这样的坏习惯，出 更大问题是迟早的事儿。 一方面是错知，当科室负责人近两年，大大小小的安全 检查经受了很多， 都未出过大问题， 潜意识渐渐产生了“差不多， 查不到的，没啥事儿”的错觉， 无形中滋生了麻痹思想和侥幸心理，岂不知，安全工作只有进行时，没有过去时，个 人或者单位，要想不出问题，就必需做到“零心态” “零误差”“零起点”。 三、下步整改 亡羊补牢，为时未晚。这次犯错，对我个人和单位都造