村镇银行工作人员积分管理办法版.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE34 优秀文档 PAGE 察右前旗蒙银村镇银行员工积分管理法子 （试行） 第一章总则 第一条为进一步完善我行内控体制，促进我行员工自觉遵章守纪，增强合规意识操作，有效解决有章不循、违规操作问题，提防各类案件和违规问题的发生，拟订本法子。 第二条积分管理是指我行对员工稍微违规行为进行累计积分和连带积分并据以处分和依据有关划定对切合条件的员工赐予相映的积分并据以奖赏的管理方式。 第三条本法子所称的稍微违规行为，是指我行员工在业务操作中，违犯划定制度，情节稍微或未造成不良结果，不足以按照有关制度办理，但必须严苛提防、管理和惩戒的违规行为。 第三条实施积分管理应按照实事求是、客观公正、处分教育与正面激励相联合、鼓励自查自纠的原则。 第四条本法子适用于察右前旗蒙银村镇银行所有员工。 第二章稍微违规行为积分规范 第五条我行发现员工稍微违规行为的，应当按照本法子 所附《察右前旗蒙银村镇银行稍微违规行为积分规范》进行 积分。积分分值为 0.5-6 分，每分赐予 50元的经济处分， 并从当月工钱扣除。 第六条积分年度为每年的 1月1日至12月31日。最小 积分单位为 0.5分。 积分上限为 30分，一个积分年度内，积分累计到达  30 分的，赐予停职检验，调理岗位、待岗培训等办理后，积分从零分起算。 每个积分年度，积分均从零分起算。 第七条两人或两人以上一起违规的，分辩赐予积分，不因个中一人积分而免去其他人的积分。 第八条一次发现一致员工数个稍微违规行为，分辩进行积分后累计计算，但最高不高出10分。 第九条员工经自查发现的稍微违规行为，能够当即纠正且未造成不良结果的，能够免去积分。 第十条员工有抵抗行为，但被迫实施稍微违规行为且已书面向上级机构或主管人员或主管人员报告的，可从轻或免去积分。授意、指派、强令、胁迫员工违规的责任人员，尚不足以按照有关划定进行办理的，必须予以从重积分。 第十一条因人员配备、划定制度、设施等客观因素造成稍微违规的，有自己提出版面申诉材料，经积分管理带领小组审议后以为原因充足且能够免责的，能够免予积分。 第十二条关于已发生的当年却未发现或未办理的稍微违规行为，应当计入发现稍微违规行为年度的积分管理。 第三章奖赏积分规范 第十三条我行对在危险内控工作中拥有立功行为或表 现优异的员工按照本法子所附《察右前旗蒙银村镇银行奖赏 积分规范》赐予奖赏积分。积分分值为 1-10分，每分赐予 50元的经济奖赏，并随当月工钱一并发放。 第十四条积分年度为每年的 1月1日至12月31日。最 小积分单位为 1分，奖赏积分无上限。 第十五条员工有以下立功行为的，赐予  5-10  分的奖赏 积分： （一）识破、堵截或遏止各类案件发生，有效避免或晚会亏损的，应根据案件情节、辨别提防难易程度、避免亏损或补救亏损的情况赐予奖赏积分； （二）提供重要线索，对案件的查办工作起到重要作用的，应根据其对案件查办的详细作用赐予奖赏积分； （三）揭发反应他人徇私舞弊、滥用职权等违规失职行为，经核查属实的，应按照揭发反应的违规失职行为重大程度赐予奖赏积分； （四）被授意、指派、强令、胁迫实施违规行为的员工，通过抵抗、报告等手段有效遏止违规行为发生的，应根据违规行为重大程度赐予奖赏积分； （五）发现业务管理制度及系统控制中的危险隐患或流程缺陷，即时上报危险事项或提出合理化建议并被采纳的，应按照发现问题轻重程度及举措建议的采纳情况赐予奖赏积分； （六）帮助客户辨别、提防涉案危险，有效避免或减少客户危险亏损的，经查证属实，应根据辨别提防难易程度、有效避免或补救亏损情况及社会影响赐予奖赏积分； （七）主动向上级机构或部门反应本机构详细业务事项中存在且未按划定上报的重要危险事项，经查证属实的，应根据危险事项也许造成的危险亏损情景及负面影响程度赐予奖赏积分； （八）在行为排查中反应其他员工违规行为或不良表现线索，经查证属实的，应赐予奖赏积分； （九）有其他立功表现的，经村镇银行积分管理带领小组鉴定后，可酌情赐予奖赏积分。 第十六条对表现优异、在考核期内无违规违纪行为的员 工，且同时切合以下规范的情况下，应酌情奖赏 1-5分的积 分： （一）在危险内控工作中表现突出； （二）经办业务品质高，且无差错； （三）所在机构或部门根据考核期工作实际断定的其他规范。 第十七条在一个奖赏积分年度内，一致员工的不同行为均切合相映奖赏积分规范的，应分辩赐予积分，累加计算，次年清零。 第十八条对奖赏积分申报、审查、鉴定、等工作中故弄玄虚、失职渎职或许报复、报复奖赏积分对象的，村镇银行应遵照有关划定严肃办理。 第十九条对波及举报、抵抗或案件查办的奖赏事项，应付当事人的信息严苛保密，在申报、审核、鉴定及奖赏积分选择的制发、推行、登记等工作中不得以任何模式泄