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出色文档 出色文档 PAGE PAGE6 出色文档 PAGE 企业员工划定标准制度 划定标准制度的拟订次澄彻要点是要确保拟订出来的划定标准制度内容具有民主性和科学性。划定标准制度的大部分内容与员工的权利亲近有关，让广阔员工参加划定标准制度的拟订，能够有用地根绝用人单位一意孤行。此刻，就来看看以下两篇企业员工划定标准制度吧! 企业员工划定标准制度 为了创立一支以企业好处登峰造极为原则，成立高素质、高水平的团队，更好地服务于每个客户，企业拟订了以下严苛的办理划定拟订，望每个员工都自愿恪守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早走，不得旷工。 一、工作时期不行因个人情感影响工作。 二、员工应在每天，保持东西划一，桌面洁净。 三、上班时不该无故离岗、串岗，不得闲谈、顽耍打闹做个人私事而影响企业的形象，确保办公寂静有序。 四、企业餐补，按实质上班天数为准，每个月会算到工钱内外面。五、员工本着互尊互爱、集思广益、刻苦刻苦、诚笃分内的精神，尊敬上司，有何正确的建议或主意用书写文字汇报交与上司部门，公 司将做出合理的答复。 1 六、遵从分派、遵从办理、不得破坏企业形象、透漏企业机要。七、仔细耐心听取每个客户的建讲和投诉，破坏企业财物者照 价了偿。 八、员工服务态度:使用规范的专业文明用语,做好踊跃、主动、热忱、浅笑及训练有素的语音、语速和腔调的服务。 九、电话接听：恪守电话使用规范，接听电话应即时，正常铃响不该超出三声，如受话人不可以接听，离之近来的人员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用企业电话时间太长，严禁使用企业电话打工作之外的电话. 十、离职条件：员工离职必需提早一个月提辞呈汇报，书写详实原由充足经核准方可离任. 企业员工划定标准制度范本 一、作息时间 1、企业推广每周 5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间 :8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政办理员、考勤员办公时 :8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在企业办公室之外的工作场合 :工作人员必需在约准时间的前 五分钟达到指定地址，召集人必需提早 15分钟达到指定地址。 2 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种，办理程 序以下: 1、迟到:指未按划定达到工作岗位(或作业地址);迟到30分钟之内的，屡屡扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工钱;迟到一小时的扣全天工钱; 2、早走:指提早走开工作岗位下班 ;早走3分钟之内，屡屡扣罚 元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经赞同或按划定次澄彻处理告假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工钱，旷工一天扣罚2天工钱;一月内陆续旷工3天或累计旷工5天的，作自动排除合同处理;全年累计旷工7天的作革除处理; 4、脱岗:指员工在上班时期未推广所有手续私自走开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班时期打打盹的，睡岗一次罚款 20元;形成 重要亏损的，由职责人自行承担。 四、告假标准制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等 七种。凡发生以上假者撤消当月全勤奖。 2、病假:指员工得病必需进行医治而请的假别 ;病假必需持县级以 上医院证明，无有用证明按旷工处理 ;出据虚伪证明加倍处罚 ;病假每 月2日内扣除50%的基今日工钱;超出2天按事假扣薪。 3 3、事假:指员工因事必需亲身处理而请的假别 ;但全年纪假累计不 得超出30天，超出天数按旷工处理 ;事假按实质天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定成婚年纪并处理成婚证明而请的假别 ; 5、年假:指员工在企业工作满一年后可享用3天带薪休假，可逐年递加，但最多不得超出7天，特别状况按照工作本事选择;年假必需提早申报当年使用。 6、工伤假:按国家有关法律法例推广。 7、丧假:指员工父亲母亲、夫妇父亲母亲、夫妇、后代等因病伤亡而请的 假别;丧假时期工钱照发，给假天数以下 : 父亲母亲或夫妇父亲母亲伤亡给假 7天 夫妇或后代伤亡给假 10天 五、批假权限 1、病事假:1天之内由部门负责人核准 ;3天之内由分管付总经理 核准;三天以上总经理核准。告假手续送别政部行政办理员处存案。 、其它假别由部门负责人签订建议后报分管付总经理审批，并送别政部行政办理员处存案。 、全部假别都必需由自己书面填写告假单，并按划定次澄彻推广签名手续后方为有用假别;特别状况必需来电、函请示，并于过后一日内补办手续方为有用假别;未按划定推广一概视为旷工。 六、考勤登记 企业推广每天签到标准制度，员工每天上班、下班需签名(合计每天2 )。 4 七、出门 、员工上班直接在外公干的，返回企业时必需进行登记