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出色文档 出色文档 PAGE PAGE6 出色文档 PAGE 济南888硅成品有限企业 商业奥密爱护划定 为了爱护企业商业奥密，保护企业的合法权利，增强对企业各级各种商业奥密的办理，按照《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国反不合理竞赛法》及《中华人民共和国劳动合同法》等划定，特拟订此办理划定。 第一章 正常划定 第一条 商业奥密 企业的商业奥密是指不为民众所知悉、能为企业带来经济效益，具有实用性并经企业采纳保密措施的技术信息和经营信息，包含企业的有关技术信息、业务信息、客户的商业奥密、人事薪酬信息等。 第二条 实用局限 本划定实用于济南银丰硅成品有限企业和济南银丰化工有限企业全部员工。 第三条 保密岗位 保密岗位是指从事的工作波及或把握企业的商业奥密和对企业的本钱、财富和员工起重要效用或影响的岗位。 企业按照各岗位波及商业奥密的性质及其影响，对各保密岗位进行分类，各种保密岗位具有不一样的保密要求。 保密岗位的分类及各项要求，由企业有关部门另行拟订。 第四条 保密局限 企业保密局限以下： (1)与本企业发生营销关系的客户名单； (2)企业在经营活动中所发生的各种谍报材料、 计划或合同（协议） 及有关文书； (3)企业在营销活动中所累积的独有的营销方式和手段； (4)企业电脑软件策划和运用次澄彻（包含软件开发、测验手段、应 用开发等）； (5)企业财政材料（包含财政账目、会计凭据、审计汇报等） ； (6)企业的各种会议、决讲和内部重要事件的记录等； (7)企业带密级的各种文件（包含人事档案、工钱情况等） ； (8)企业重要场合如质量检测地区、产品生产地区、产品研发地区 等。 (9)其余需要保密的有关信息。 第二章 保密划定与保密办理 第五条 密级判定 企业商业奥密的密级按照以下准则判定： (1)企业产品研发计划、产品推行计划、客户材料、采买材料、新 产品生产工艺流程大纲、生产设备、图纸、员工薪资、财政数据等为绝密 级； 企业发展计划、经营状况、重要会议记录等为机要级； (3)企业现行或计划设想中的办理标准制度、 办理文件、员工人事材料 等为奥密级。 第六条 保密划定 企业商业奥密爱护工作按照以下划定： 本企业各种人员都负有不泄漏或为私利自己使用、赞同别人使用或一块使用企业的技术、商业奥密的职责，并承担保护企业技术、商业奥密的职责； (2)本企业各种人员在企业的任职或经营活动中，凡知悉企业技 术、商业奥密的，均负爱护职责，并承担实行保密措施的职责； (3)本企业各种人员在企业的任员工作或经营经过中， 也许得到或 认识企业技术、商业奥密的，均应具有保密职责，并承担不泄漏、不探听、不商讨的职责； (4)上述划定的保密局限的有关材料有密级材料出门时， 要妥当保 管。 第七条 保密办理 企业商业奥密爱护办理经过中应留意以下事项： 企业各级部门对波及保密局限内的有关材料，该当设专人留存，并成立保密档案及台账； (2)保密档案及有关材料该当纳入具有保密措施的橱柜内， 有关开 锁暗码应按期改换，并专人办理； (3)电脑储备材料及其余载体该当按期清理和检验， 特殊是波及保 密局限内的材料和信息，该当即时登记储备，并做好防泄密措施； (4)员工在离任处理移比武续时，该当将保密局限内的有关材料及 载体同时移交，并做好登记手续； (5)波及保密局限的软盘、光盘和挪动储存器及其余载体， 该当归 入档案体系留存，借用人员需经核准，并做好借用登记手续。 第八条 保密岗位的办理 企业保密岗位工作应留意恪守以下划定： (1)保密岗位的员工上岗前，该当由所在部门提出建议，经总经理 审查赞同后，方能上岗； (2)用人部门应会同企业人力资本、 保密等有关部门，一块对保密 岗位的员工进行查看查验； (3)查看查验认为员工违犯保密要求的，该当按照企业的有关规 定，或与员工签订的有关保密协议的商定，视状况作出处理或处罚； (4)对负有保密职责的员工，企业能够在劳动合同也许保密协议中 与员工商定竞业制约条款。员工任职时期不得在同行业或相像行业的 其余企业、社会集体、其余组织内从事所有兼员工作。员工违犯竞业 限定商定的，该当向企业付出很多于 20万元的违约金； (5)员工在任职时期应严苛恪守企业所有成文或不行文的保密规 章、标准制度，实行保密职责，防范泄漏奥密信息。企业的保密划定标准制度没有划定也许划定不鲜亮的地方，员工应本着慎重、诚笃的态度，采纳全部必需、合理的措施，防范泄漏也许表露所有有关信息； (6)员工该当遵循企业划定妥当留存并正确使用奥密信息，不得在实行职务以外使用所有企业奥密信息，不得利用奥密信息为自己也许所有第三方牟取好处； (7)员工的保密职责其实不因劳动合同的排除或终止而覆灭。 劳动合 同排除或终止后，员工对其在任职时期得悉的企业奥密信息仍负有保 密职责，