2021年人力资源管理一自学考试.docVIP

仅供参照 一.简述人力资源与人力资本区别 P47 理论界普遍以为，人力资源与人力资本是两个不同概念，但是对于两者内涵差别还存在某些争议。 比较公认区别是：人力资源更多强调是生理性、物理性和来源性等特点；而人力资本则更多强调人力经济性、功用性和利益性。 详细地说，人力资源与人力资本存在如下区别： = 1 \* GB2 ⑴两者概念范畴不同。 人力资源涉及自然性人力资源与资本性人力资源，其中自然性人力资源是指已经具备了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场与市场交易劳动者所蕴含体力和脑力总和；资本性人力资源（即人力资本）是不但具备劳动能力和劳动素质并且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益人力资源。 = 2 \* GB2 ⑵两者所关注焦点和研究角度不同。 人力资本是个经济学概念，重要关注是通过对劳动者投资后获得资本对个人、公司和社会财富增长贡献，关注是人力资源投入产出问题；人力资源是个管理学概念，重要关注是不断挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率。 二.简述人力资源管理作用 P52 = 1 \* GB2 ⑴协助组织达到目的 = 2 \* GB2 ⑵充分发挥组织中全体员工技术和能力 = 3 \* GB2 ⑶为组织招聘和培训合格人力资源 = 4 \* GB2 ⑷使员工工作满意度和自我实现感得到最大限度提高 = 5 \* GB2 ⑸就人力资源管理政策、制度等与有关人员进行沟