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咨询实施服务事业部 PAGE1 / NUMPAGES61 培训教材手册 —人力资源管理 招聘管理 用友软件股份有限公司 2014年 版权 版权所有：用友软件股份有限公司 ?2014。保留所有权利。 没有用友软件股份有限公司的特别许可，任何人不得以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。此外，本文档及其内容仅供您自己使用，没有用友软件股份有限公司的明确许可，不得出租、转让或出售本文档及其内容。本文档包含的信息如有更改，恕不另行通知。  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1. 招聘管理 3 1.1 整体业务概述 3 1.2 招聘业务规范 3 1.2.1 招聘业务档案 3 1.2.2 招聘职位 20 1.2.3 招聘网站接口 27 1.3 招聘管理业务流程 30 1.3.1 招聘需求 30 1.3.2 招聘活动 37 1.3.3 职位发布及应聘 42 1.3.4 简历甄选 57 1.3.5 面试 62 1.3.6 录用 67 1.3.7 报到 72 1.4 业务演练 75 招聘管理 整体业务概述 招聘管理支持全集团内、外部招聘活动，包括招聘需求管理、条件筛选，招聘过程管理、招聘记录。系统可以记录每一名应聘者的详细信息，以HCM系统数据库为基础，按照事先设定的条件自动进行基本条件的筛选，输出符合条件应聘人员名单。可利用系统发送邮件通知应聘人员，被录用人员信息自动流转至员工信息中心，也可将未录入人员转入人才库，做为企业后备人才做以积累。通过对各项招聘过程数据的积累，对招聘需求、应聘资源、招聘渠道、招聘方式等进行效果分析。 招聘管理有如下核心应用： 1、多招聘渠道管理：校园招聘、社会招聘，包括51job等专业招聘网站、内部招聘、人才推荐以及跨组织分配的招聘中心模式。 2、灵活的应聘甄选与管理。 3、流程驱动的面试过程，提供面试官适时参与面试评价，完整记录面试过程与评价结果以及丰富而实用的消息通知管理。 招聘业务规范 招聘业务档案 业务描述 招聘业务档案主要包括招聘业务运行所需要的一些基础档案以及相关的规则配置、设置。主要包括基础档案、招聘渠道、面试评价项目、业务规则设置、人员转入规则等。 系统操作步骤 维护基础档案 基础档案分集团级及组织级两级应用，【人力资本】→【招聘管理】→【基础档案-集团】功能节点，可以设置集团级的招聘管理基础档案，所定义的数据在其下属的各HR组织均可直接参照引用，但不能修改。 基础档案的类别，主要包括人才类别、工作类型、测评阶段、测评结论、入职事项、招聘费用项目等。系统默认了部分全局性档案，系统预置的全局性数据，只能查看不能维护。用户也可切换不同档案类别进行新增档案。 选择档案【人才类别】，人才类别默认全局档案如下： 新增基础档案 选择需增加档案的档案类别【测评阶段】，点击【新增】，新增一个群面测评阶段。 启用及停用基础档案 基础档案的启用及停用： 当首次增加一条记录时，系统自动将其状态置为已启用；而对于已经停用的数据，可点击此按钮进行启用。 选择刚新建的档案“群面”，点击【停用】，可以对状态为已启用的数据，进行停用处理。 点击【确定】，完成档案“群面”的状态停用操作。 2.维护招聘渠道 招聘渠道档案分全局、集团及组织级三级应用，【人力资本】→【招聘管理】→【招聘渠道-集团】功能节点，可以设置集团级的招聘渠道，所定义的数据在其下属的各HR组织均可直接参照引用，但不能修改。 新增招聘渠道类别 【人力资本】→【招聘管理】→【招聘渠道-集团】功能节点，点击渠道类别增加按钮，弹出渠道类别新增窗口，可编辑渠道类别编码、名称、上级类别及描述等。 新增招聘渠道 【人力资本】→【招聘管理】→【招聘渠道-集团】功能节点，选择需新增渠道的类别“校园招聘”，点击【新增】 进入渠道新增界面，输入需新增渠道编码及名称。 点击【保存】，完成渠道新增。 启用及停用招聘渠道 招聘渠道的启用及停用： 当首次增加一条记录时，系统自动将其状态置为已启用；而对于已经停用的数据，可点击此按钮进行启用。 选择刚新建的渠道“中南大学”，点击【停用】，可以对状态为已启用的数据，进行停用处理。 点击【确定】，完成渠道“中南大学”的状态停用操作。 3.面试评价项目 面试评价项目分全局、集团及组织级三级应用，新世纪天海集团招聘专员hrzp在【人力资本】→【招聘管理】→【面