华为新人入职培训内容.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE6 优秀文档 PAGE 华为新人入职培训内容 您需要登录后才能够回帖 登录| 注册发布 华为是环球抢先的信息与通信处理计划供应商。公司在新人入 职培训上也比拟照较完满，那么华为新人入职培训内容有哪些呢？下 面善一同去看看吧！ 第一阶段：新人入职，让他知道来干什么的 (3~7天) 为了让职工在7天内快速融入公司，处理者需要做到下面七点： 给新人布置好座位及办公的桌子，具备自己的地方，并介绍地址四处的同事相互认识(每人介绍的时间许多于1分钟); 开一个款待会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识; 直接上司与其独自交流：让其认识公司文化、发展计谋等，并认识新人专业本领、家庭背景、职业计划与兴趣爱好。 4.HR 主管告诉新职工的工作职责及给自己的发展空间及价值。 直接上司鲜明布置第一周的工作任务，包括：每日要做什么、如何做、与任务有关的同事部门负责人是谁。 关于平时工作中的问题即时发现即时纠正(不作责怪)，并赐予即时必定和赞扬(反应原则);检验每日的工作量及工作难点在哪 里; 让老同事(工作1年以上)尽或许多的和新人接近，撤消新人的陌生感，让其赶快融入团队。要点点：一同吃午饭，多闲谈，不要在第一周商议过多的工作目标及赐予工作压力。 第二阶段：新人过度，让他知道如何能做好(8~30天) 改变经常是难过的，但又是必要的，处理者需要用较短的时间 帮助新职工达成