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顶级优秀管理者 顶级优秀管理者：告别五种畏惧 全球最杰出的企业家他们身上都有一个共同点，那就是最大限度地发挥自身潜能，对从 事的事业充满热情。他们的才智或许称不上最出色，自身也未必受过最好的教育，但是，他 们却注重时刻挖掘自身潜力，对事业执着追求，从不停止。 　　他们也会遇到各种的不如意，比如，有时即使是竭尽心力也不能给企业带来更多的价值。 但这时候，他们并不是要去改变自己，相反，他们会通过改变环境设法让自己的才能得以完 全发挥，这就是他们不同于其他人的关键所在。因为对大多数人来说，遇到这种情况，会觉 得沮丧，进而对自己的能力产生怀疑，最终寻求工作调动或离职，他们觉得在自己在能力之 外的范围内难以有出色发挥。 　　为什么信任自己的能力如此困难呢？简单地说，那是被自己的畏惧给出卖了。畏惧心理 通常会夸大所谓的不足，让人觉得，要取得成功就必须具备某些原本不具备的素质。因为有 这样的心理，很多人就会对学历、外表、工作经验产生某种依赖。既然执意追求总归会失败， 那还不如就按他人的期望生活，滞留在无法发挥自身能力的职位上，挣那份还算不菲的薪水。 　　更糟糕的是，如果你屈服于畏惧的压力，它反而会对你产生更大的影响，由此产生的结 果往往是你避之不及的。例如，你害怕被人拒绝，就会摆出屈尊俯就的