面试技巧与自我介绍.pptxVIP

面试技巧与自我介绍;主要内容导航;【1】自我介绍;【2】自我介绍的内容;（3）做好自我介绍的准备。;（3）做好自我介绍的准备。;一、面试的一般程序;用人单位最关心毕业生的哪些条件 如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？ 结果显示，前5位的分别是： 表达能力（97.41％）， 个人实际能力（97.03％）， 社会实践经验（85.93％）， 专业方向（83.33％）， 其他道德水准（78.52％）， 而个人学习成绩仅名列第8。;（一）面试前的准备工作;（二）常见的面试形式;电话面试;远程视频面试;单独面试时的沟通;3、有问必答。 不管问到什么问题，都要作出回答，这是基本原则。 注意两点： 1）是坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答； 2）是回答一定要简炼，不要说得没完。;3、是不能填空式回答。 面试对话就像是“提问”与“回答” 一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。 例子： “你好象在跆拳道方面有特长吗？” 是 “是几段？” 三段 ； “挺了不起的，你练了几年啊？” 五年 ； “挺长时间的，是否在比赛中获过奖吗”是;集体面试;2、如何应付一群面试者： 求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。 1）记住各位面试官的姓名、职务。 2）把目光投向提问者。 3）多人同时发问的处理。;3、多位求职者集体面试 一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论； 另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。 这些讨论中： 一般是没有标准答案，只有相对的比较 因此要掌握时机，尽可能表现自己;4、集体面试主要考察： 1）独立思考能力：是否理解问题、分析透彻并解决问题？ 2）语言表达能力：能否把想法清楚表达出来？ 3）人际关系处理能力：是否太内向或说话时咄 咄逼人？ 4）领导协调能力：能否带领他人实际解决遇到的问题？ ; 5、如何在面试中表现突出 1）是首先大胆开口发言。 在大家都对问题进行思考的过程中， 应该尽快理清思路， 抢先用精练的语言表达出来。 2）是绝对避免和他人??生争执。 始终做到 “以礼始，以礼终”。 ;3）是有效发表自己见解。 最好的是那种在局面混乱、大家抓不住重点之时，能将问题整理得清清楚楚，并融合前面人发言中的合理成份、而综合归纳他人观点的求职者。 4）是自己想说的话被别人说了怎么办？ 自己想讲的话，却被前面发言的人讲完了。可用“我要说的，和刚才那位很相似……”开头，然后再将你的想法讲一遍，并稍微改变谈话的技巧，这样比较妥当。 ;一对多面试; 结构化面试;结构化面试测评要素;面试测评要素与评分标准 ;序;序; 表3 评分参照标准 ;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论的程序;无领导小组讨论的技巧;无领导小组讨论的技巧;（5）广泛吸收，以求取胜 仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对自己有用的信息，通过取人之长来补己之短，待自己思路成熟后，再精心地予以阐述 后发制人:基于他人，又高于他人 （6）不要冷落他人 顾及小组中的每一个人 ;（7）尊重别人，避免以下现象： 滔滔不绝，容不得他人插话，把别人都当成自己的徒弟 为显示自己伶牙俐齿，用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听 以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己;（8）不要失礼 避免得理不饶人、杠子手、打破沙锅问到底、恶语伤人、纠缠不休、讽刺谩骂 温文尔雅;（9）注意自己的气量 如果自己选择的话题过专，或不被众人感兴趣，或对自己的个人私事介绍得过多，而听者面露厌倦之意时，应立即停止。 遭到反驳时，不要恼羞成怒，要心平气和地与之讨论 若对方有意“找事”，可不予理睬 ;五、面试中常见问题的回答;3、说说你最大的缺点？ 提示：求职者可从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 4、你对加班的看法？ 提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，会全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 ;5、你对薪资的要求？ ;6、你朋友对你的评价？;7、如果我们单位录用了你，但一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？;8、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ ;9、假设你成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ ;10、最能概括你自己的三个词是什么？;11、你的业余爱好是什么？ 提示：找一些有团体合作精神的项目 12、你怎样对待自己的失敗？ 提示：我们大家生来都不是十全十美的