国有企业培训中思想政治教育工作存在问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业培训中思想政治教育工作 存在问题及对策建议思考 国有企业在发展过程中必须要做好思想政治教育工作。抓好培训过程中的思想政治教育，一方面能够使国有企业的培训质量和效果得到进一步提高，另一方面也可以促进培训目标的实现，提高国有企员工的综合能力和劳动力，促进企业的发展。 人力资源开发可以通过不同手段实现，而培训是其中常用的一种方式，在培训过程中做好思想政治教育工作是提高人才质量的一项关键途径。从目前我国的经济发展情况来看，国有企业正处于改革的关键阶段，其在运营与发展过程中面临着新任务、新形式，因此，如何做好国有企业培训过程中的思想政治教育工作，使思想政治工作在国有企业改革中的作用能够得到充分发挥是需要人们深入思考的一项问题。 一、做好国有培训过程中思想政治教育工作的重要性 （一）国有企业不断改革发展的需要 思想政治教育是实现社会主义建设过程中克敌制胜一项重要途径，也是现阶段国有企业在发展改革过程中能够实现“培育具有全球竞争力的世界一流企业”最终目标的关键保障。企业的改革需要企业中每一名员工的力量，国企业改革是否能够取得成功与企业中员工的能力和素养都有着密切联系。培訓是提高企业员工能力和素养的一项关键方式，而该过程中的思想政治教育则是使培训目标能够得以实现的关键。在培训过程中，只有将思想政治教育工作贯穿整个培训，才能更好的实现培训目标，从而企业改革工作的顺利进行提供大量的人才，为企业的发展改革提供人才支持。 （二）企业中人才能力提高的需求 国有企业中的人才不仅要具有过硬的专业能力，更加要具有优秀的品德。培训是国有企业进行人才培养的影响关键渠道，因此要在国有企业发展过程中，必须要坚持思想领先原则，在培训间要将思想政治教育工作放在最重要的位置，并且要贯穿整个培训过程中。只有这样才能够明确人才的培养方向，从而达到为国有企业培养优秀人才的目的。培训过程中只有将思想政治教育贯穿整个过程中，员工才能对企业的应用标准有一个明确认识，并且将该项标准作为自身的长期发展目标，进而激发国有企业中员工在日常工作中的热情，在工作中能够不断创新，成为优秀人才，为企业的发展不断出力。 （三）培高培训效果的需要 将思想政治教育贯穿整个培训过程中，可以参与培训的人员对培训的目的和意义能够有一个更加深刻的认识，对自身的责任和使命加以明确，端正自身的学习态度，在培训过程中找到努力方向，全身心的参与到培训中，提高培训效果。 二、国有企业思想政治教育工作的具体特点 （一）紧跟时代的发展 国有企业思想政治教育工作的具体开展是变化的，具体工作的开展应当考虑时代的具体发展情况，确保工作的开展可以紧跟时代发展。国有企业的发展对国家经济的整体发展会产生直接影响，思想政治教育工作的开展必须要全面掌握国家的政策方针，不断对国有企业的发展进行合理优化。国有企业思想政治教育工作紧跟时代的发展，一方面可以满足现阶段企业中员思想政治教育工作开展的具体方向，另一方面也能够使国有企业完成对自身在思想政治教育工作遇到的各项问题的合理评估，确保具体工作的合理性。 （二）坚持以人为本理念 现代市场竞争变得更加激烈，要想全面了解企业中员工的思想变化，使员工在截图工作过程中的各项需求都能够得到满足，对于思想政治教育工作的开展就必须要站在员工的角度对问题进行思考，要始终坚持以人为本理念，要摈弃不合理的只注经济效益的错误观念，应当通过深入员工内部，了解员工的具体需求。企业应当对员工的生活给予足够的关怀，要及时发现企业员工在生活过程中的遇到的各项困难，要将员工放在第一位，全面体现员工在企业中的地位和价值，从而使调动员工参与思想政治工作的积极性。 （三）具有针对性和创新性 现阶段，国有企业员工的综合素质有了明显提高，多少员工都具有不错的自主意识，因此，为了使员工的各项需求都能够得到满足，国有企业在开展思想政治教育工作时，应当提高具体工作的针对性和创新性。所谓针对性指的是，国有企业在具体发展过程中，要充分结合员工的个性，采取相应的教育方式，针对员工工作中容易出现的问题，应采取事前教育方式完成相应的教育工作。创新性指的是在开展思想政治教育工作制，应当从教育方法、内容、理念几个方面入手，紧跟时代的发脚步，作为管理人员要全面掌握思想政治教育工作的具体意义，要全面掌握员工的真实需求和想法，从而使员工在具体工作过程中的积极性能够得到进一步提高，为国有企的健康发展保驾护航。 三、国有企业培训过程中思想政治教育工作存在不足 （一）重视程度不够 重视程度不足主要体现在以下几个方面： 1.部门管理人员对于思想政教育工作内容的掌握不够全面，了解不够彻底，在管理过程中会出现引导不当情况，具体评价时单纯的从利益角度出发，这将会使员工逐渐养成“效益第一”的错误思想，这对于人才队伍的建设会造成不良影响，也不利于人才队伍建设。 2.部分企业在