企业规章标准制度中法律风险解析总结计划.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 公司规章制度中的法律风险剖析 劳动关系是劳动者与劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。由于劳动关系波及大量社会成员的切身利益，覆盖面广，因此，成为影响社会管理、社会秩序和社会稳定的最重要的社会关系。国家为协调劳动关系设定了三条线： 一是国家立法出台劳动法律法规，从宏观层面调整劳动关系。近年来，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相继出台； 二是中观层面调整的法律制度即行业地区内和公司的集体磋商制度、规章制度； 三是从微观层面调整个别劳动关系，即劳动关系双方签订劳动合同，用契约形式约定的双方的权利义务。 2001年《最高人民法院对于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 19条规定，用人单位依据《劳动法》第 4条之规定，通过民主程序拟订的规章 制度，不违犯国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，公司规章制度虽然不是明文 的法律法规，但它是法律规范的延伸和详细化，是公司实现劳动管理的自治规 范，公司内的所有劳动者都应遵守此规范，以维护公司正常生产经营秩序。 可是，规章制度也是一把双刃剑，有违法律精神的公司制度往往暗藏着诸多风 险，尤应引起公司法律顾问们的警觉。 一、公司要避免规章制度中因对 “严重违纪”、“重要损害”等说明不