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精品文档 精品文档 精品文档 公司困难员工帮扶资本管理暂行办法 第一条为加强公司困难员工帮扶资本的管理（以下简称“帮扶资本”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特拟订本暂行办法。 第二条 领导及组织机构 （一）建立公司困难员工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。 （二）公司困难员工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难 员工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据公司困难员工实际以及帮扶资本情况，量入为出，采取多种形式，为公司困难员工提供直接、方便的帮助和服务。 第三条 帮扶资本根源和使用原则 （一）帮扶资本由财务部统筹安排。 （二）帮扶资本用于帮助解决公司困难员工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难员工。 第四条 帮扶资本的管理和使用 （一）帮扶资本由财务部统一管理，专帐核算。 （二）帮扶资本的使用 救助范围：公司的困难员工因老、弱、病、残、子女就学、家眷生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的员工家庭。 救助标准： ①对公司中享受最低生活保障待遇的员工家庭，出现生活困难 的，可赐予每年两次，每次 500元救助。 ②对公司中享受最低生活保障待遇的员工家庭，员工本人或家 庭成员患有重要疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困 难的，可赐予每年两次，每次 2000元救助。 ③对公司中享受最低生活保障待遇的员工家庭，员工本人或家 庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭