第五讲员工素质测评.pptxVIP

; 人员素质测评;“测”和“评”;;;;;;;; 心理测量学基础 ;效度 ;难度与区分度 1）难度 难度就是指测评工具题目的难易程度。这通常是针对有正确错误之分的测验题目而言的。在心理测量学中，通常用通过率来表示难度，其全体被试中答对或通过某个题目的人数占总人数的百分比。一个好的测评工具还应具有适宜的难度。如果难度过低，大部分人都很容易 2）区分度 区分度就是指测评工具对所测量的心理特性的区分程度或鉴别能力。一个良好的测评工具有好的区分度，就表示它对被试的水平有良好的鉴别能力，能够将高水平的被试与低水平的被试很好地区分开来。在人事测评中，可以用被试在测评中的得分与未来的工作绩效的相关来表示测评的区分度。如果相关较高，就说明在测评中得分高的人未来的工作绩效也高，在测评中得分低的人未来的工作绩效也低，因此测评能够将工作绩效高低的人区分开来，有较好的区分度。; 测评工具的标准化 ;常模 ;;;;;;;;评价中心法 ;评价中心中常用的测评方法 ;评价中心中常用的测评方法 ;评价中心中常用的测评方法 ;公文处理测试的样题示例;公文处理测试的样题示例;公文处理测试的样题示例;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像