二级工作目标责任制考核实施办法汇编.docxVIP

二级工作目标贵任制 考核卖就办法汇偏 发展规划与改革办公室 2008年6月 学科建设工作目标考核实施办法 国际学术交流工作目标考核实施办法 教学工作目标考核实施办法 毕业生就业工作考核实施办法 研究生培养工作目标考核实施办法 科研工作目标考核实施办法 教师队伍建设工作目标考核实施办法 行政工作目标考核实施办法 9.资产管理工作目标考核实施办法 10.财务管3 工作目标考核实施办法 11 ?后勤管理考核实施办法 学生工作目标考核实施办法 领导班子建设工作目标考核实施办法 基层组织建设工作目标考核实施办法 宣传思想工作目标考核实施办法 党风廉政建设工作目标考核实施办法 创安工作考核实施办法 一级 指标 二级 指标 三级 指标 II 标 分 值 考核计算系数 考核计算系数说明 备注 学科 建设 1、港 点中报 25 A1二完成值/目 标值（完成值 W 口标值）； A1二［完成值/ 目标值］2（完 成值〉口标值） 公式中的目标值是指下达的新 增数；完成值是指实际新增数。 2、湖匕 省优势 学科、 特色学 科、省 级重点 学科申 报 30 A2二完成值/目 标值（完成值 W 口标值）； A2二［完成值/ 口标值］1/2 （完 成值〉口标值） 公式中的目标值是指下达的新 增数；完成值是指实际新增数。 3 、 “ 211 工程建 设”重 点学科 立项申 报工作 20 A3：按 A、B、 C、D四个等级 分别取1、0.8、 0.6、0.4 根据所在学院“211工程”建设 的立项和建设情况，校内重点学 科建设项口检查的得分等因素， 按优、良、中、羌分别评定为A、 B、C、D四个等级。 4、酗 学术交 流 学术 活动 50 A4：按 A、B、 C、D四个等级 分别取1、0.8、 0.6、0.4 根据学院举办或参加国内学术 会议、学术讲座、开展国际合作 研究等学术活动情况，按优、良、 中、并分别评定为A、B、C、D 四个等级。 学总情对级 各终告相等 据年报，定数 根院结况确系 学术 任职 及专 著出 版 5 A5：按 A、B、 C、D四个等级 分别取1、0.8、 0.6、0.4 根据所在学院的教授在国内学 术组织屮任职情况及出版专著 的数量等，按优、良、屮差分别 评定为：A、B、C、D四个等级。 根据各学 院年终总 结报告情 况，相对 确定等级 系数 1、聘请专家 人次 评分 2、出国境及参加 国际会议人数 评分 3、招收留学生 人数 评分 10人次以上 （含 10） 7 10人次以上 （含 10） 7 3人次以上 （含3） 6 6?9人次 5 6?9人次 5 2人次 4 2?5人次 4 2?5人次 4 1人次 3 2人次以下 2 2人次以下 2 无 2 国际处对院系评分总分为20分，对科研屮心评分总分为5分。科研屮心按照上述标准 打分结束后折合成5分制。 为调动各院系进行国际交流与合作的积极性，在院系目标责任制国际交流与合作部分原 有评分基础上，设奖励分如下： 聘请外国专家超过每5人次，奖励1分。 招收留学生人数超过每3人，奖励1分。 主办国际会议超过1次，奖励5分。 出国（境）人数超过每5人，奖励1分。（参加在国内定期召开的国际会议人员，2人按1 人进行折算） 出版有院系英文简介的奖励1分。 与境外有合作办学项口，每一个奖励1分。 与境外签定国际科研合作项目，每一个奖励2分。 聘请外国专家项目申报，每4个奖励1分。 注：奖励分主要用于弥补基础评分中的不足，最后的总分不得超过20分。 教学工作目标考核实施办法 本办法是对学院（部）年终教学工作考核的评定依据，共有10项指标，总分为100分, 其屮教学工作定量目标单项指标9个。同时针对个性特点，单列加分项目。由于休育课部的 特殊性，本办法对其考核要求单列。各单项指标考核办法及加分项目标准如下： 1、教研立项数及在研项目执行情况：考核当年获得的教学研究立项数及往年立项项目执行率, 达标分值为10分。达到目标值的80%得8分，60%得6分，40%得4分，40%以下不得分。 2、 高职称教师授课率：考核学院正、副教授为本科生上课的授课率，达标分值10分，授课 率每下降2%减2分。 3、 教材订购率：95%开设课程订购了教材（含参考书、讲义），达标分值5分。订购教材课 程比例达到80%得4分，达到60%得3分，达到40%得2分，40%以下不得分。 4、 实习质量达标率：目标值皆为100%o学院100%专业到相对固定的教学条件良好的实习基 地（有校企合作协议，或无协议但连续三年使用）实习（2分）；实习教学内容充实（2分， 教学组织有序（2分），学生满意率高于80% （2分）；实习教学资料完整（2分）。考核实际得 分/10分，比例达100%得10分，比例达80%得8分，比例达60%得6分，比例达40%得4