人力资源合理配置和使用研究.docxVIP

目宁夏XXXX公司人力资源合理配置 与使用研究 专 业 年 级 学生姓名 XX 2016 年 2 月 12 0 本文以宁夏XXXX公司(以下简称宁夏XX公司)作为研究对象，针对该公司 人力资源配置与使用的情况，通过对该公司的组织结构、人员构成和历史情况的 详细分析，找出该公司在人员配置和使用方面存在的问题，寻找出解决方法，并 对该公司就如何提高人力资源配置与使用的效率提出措施，以便公司能够更好地 进行人力资源管理。本论文第一部分介绍了研究该课题的意义和给公司带来的好 处。论文第二部分对人力资源的相关理论作了简要概括，作为理论依据，以便于 后面的分析。第三部分有针对性地提出了公司在人力资源配置与使用方面所存在 的问题，提出了解决这些问题的对策措施.在论文的结论部分，写出了论文的论证 结果，并指出了论文中存在的不足。 【关键词】：人力资源，工作分析，配置，行为管理 Abstract In this paper, Ningxia Chen Yu Fine Chemical Co., Ltd. (hereinafter referred to as Ningxia Chen Yu-company) for the study, for the companys human resource allocation and usage, through the companys organizational structure, personnel and a detailed analysis of the history of find out the Gong configuration and use of personnel problems, finding solutions and how the company human resource allocation and efficiency in the use measures to allow companies to better human resources management. This paper first describes the significance of the subject and the benefits to the company. The second part of the human resources related theories are briefly summarized as a theoretical basis for the subsequent analysis., part puts forward the company^ human resource allocation and use of the existing problems, put forward the countermeasures to address these issues .In conclusion the pape匚 Wrote the paper demonstrated results, and pointed out that the paper shortcomings. 【Key words ] : human resources, job analysis, behavior manageme rrt configuration 目录 1绪论 2. 13.2.23.2.3 2. 1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3. 3宁夏xx 3.3. 1宁夏 3.3.2宁夏 4解决宁夏xx 4.1优化人力资源配置途径 4.1. 1完善招聘程序 1. 2建立健全人力资赢管西前產 4.1.3积极采取措施，提高学历和朵旗 4. 1.4建立具有独立职权的人力资源部［、） 4. 1. 5加强公司文化建设 4.2提高人力资源使用的措砖 4.2.1建立一套以绩效考核另王図癞庞机前 4.2.2实施人力资源规划并制定明确的工作伍哨吊 4.2.3制定并落实劳保用品发放制度 5结论 参考文献 谢辞 ?.l ..1 ..1 [1 [2 [2 ..2 [2 [3[3 ..3 ..4 .5 ..5 ..5 ..6 ..6*6〔6J 1 ..8 *8 10 11 11 11 12 12 12 13 13 13 15 15 16 17 18 2相关人力资源理论概念 2.1人力资源配置的概念 2.2人力资源配置的形式? 1人岗关系型 2. 2移动配置型 2.3人力资源配置的谕贝 1要素有用原则 3. 2能级对应原则 3. 3互补增值原则 2.4人力资源的使用 4. 1工作满意感 2.4.2激励的应用