人事综合管理系统.docxVIP

刖R 摘要 关键词 第一章人事管理系统概述 1人事管理系统简介 1.2企业信息化发展 1.3关于人事管理系统的几个误区 第二章人事管理系统分析 1系统初步调查 2.2系统可行性分析 3系统详细调查 4系统的安全性 第三章人事管理系统设计 3.1方案设计 3.2开发工具选择 3.3数据库设计 3. 1人事管理系统的详细调查 3.3.2系统逻辑模型的提出 3. 3数据字典 3.4数据模块设计图 第四章人事管理系统的实现 1开发环境的选择 4.2人事管理系统模块设计举例 3人事管理系统测试 4.4系统运行与维护 4.5系统的转换方案 第五章开发总结 参考文献 人事管理系统的设计 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物， 已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国金改革的深入和社 会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企 业采取先进的计算机硬件设备以及高质量OOOOOOOOOOOO 摘要 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理 的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而冃方便实用 的一个人事管理系O O O O O O O O O 关键词 人事管理系统，Visual Basic 6.0, Access 2000 [Abstract] This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a pcrso rial man age merit sys tcm. The head tool of this system development is Visual Basic 6. 0, the engine of the backstagc database so。 □ □ □ □ □ □ 第一章人事管理系统概述 § 1.1人事管理系统简介 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略口标的一 个非常关键的因素0 0 0 0 0 一、 人事管理系统（HRMS）的发展丿力史 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。 曲于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工來计算 和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一 代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制， 用户非常少，而冃那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工 具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报 表生成功能ooooooo求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够 系统和全面。 人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由 于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作 责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重耍因素，人才已经成为企 业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业 管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同吋 由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是 Internet/Intrane t技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出 现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角 度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据（如薪 资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、 岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息 源。友好的用户界而，强冇力的报表生成工具、分析工具和信息的共 享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略 的角度來考虑oooooo扌II减，能够设定企业的成本中心并按成本中心 将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完备的历史信 息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。 2?培训管理系统。培训管理系统一般通过培训需求调杳、预算控 制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学 化，并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和 员工的升迁提供科学的依据。 考勤管理程oooooo。得人力资源管理人员可以从繁顼的日常工 作中解脱出來，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、 规划、员工激励和战略等工作屮去。完整的历史信息记载了员工从面 试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。同时 由于这类系统可管理较全而的人力资源和